4 एक प्रभावी कर्मचारी की आदतें

• अप्रैल 16, 2024

इसलिए अक्सर हम कार्यस्थल में अच्छे पर्यवेक्षक या प्रबंधक होने के लिए बमबारी करते हैं, लेकिन कर्मचारियों के बारे में क्या? क्या कर्मचारियों को अपना सबसे अच्छा पैर आगे रखने और कार्यस्थल में अच्छा व्यवहार करने की छूट है? बिलकुल नहीं। कर्मचारी न केवल काम के माहौल के लिए जिम्मेदार हैं, बल्कि उनके बॉस के साथ भी उनके संबंध हैं। तो एक प्रभावी कर्मचारी की आदतें क्या हैं?

1. आपके कार्यों को कभी भी आश्चर्यचकित नहीं करना चाहिए या आपके बॉस को शर्मिंदा नहीं होना चाहिए।

हालांकि यह कहे बिना जाता है कि आपका बॉस वही है जो आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन लिखता है, बड़ी तस्वीर में आपके कार्यों के प्रभाव को देखना महत्वपूर्ण है। अधिकांश प्रबंधकों के पास एक बेजोड़ पालतू पशु है, उन्हें अंधा होना पसंद नहीं है। जब आप संगठन की कुछ सबसे बड़ी समस्याओं को देखते हैं, तो वास्तव में जो कुछ हुआ, उसके कारण समस्या उत्पन्न नहीं हुई। समस्या तब शुरू हुई जब कर्मचारी ने समस्या को "कवर अप" करने का प्रयास किया। अपने कार्यों पर विचार करें और अपने प्रबंधक और कंपनी पर उनके प्रभाव का निर्धारण करें। यदि आप किसी समस्या में भाग लेते हैं, तो अपने प्रबंधक को जल्द से जल्द बताएं और उन्हें लूप में जारी रखें। याद रखें, एक पेशेवर के रूप में, आपको समस्याओं का अनुमान लगाने में सक्षम होना चाहिए, उन्हें कम से कम करने और अपने प्रबंधक को स्थिति से अवगत कराने में मदद करना चाहिए। अपने ज्ञान, उच्च निष्ठा और नैतिकता की भावना को अपने कार्यों में अपना मार्गदर्शक बनने दें।

2. संगठन में मूल्य जोड़ें।

किसी भी कंपनी में शीर्ष मंत्र यह है कि हर कोई खर्च करने योग्य है। यदि किसी कर्मचारी को कल छोड़ना है, चाहे वह कठिन हो या आसान, उन्हें बदला जा सकता है। यदि आप "भवन में हैं" तो आपकी कंपनी और प्रबंधक का जीवन बेहतर होना चाहिए। आपको संगठन में कुछ जोड़ने में सक्षम होना चाहिए। मूल्य जोड़ने का सबसे अच्छा तरीका परिणाम उत्पन्न करना है।

3. संगति की कुंजी है

आपके प्रबंधक और साथियों को लगातार आप पर भरोसा करने में सक्षम होना चाहिए। अपने वादे रखें और आप जो कुछ भी वितरित करते हैं उसमें उत्कृष्टता के लिए प्रयास करें। समसामयिक उत्कृष्ट प्रदर्शन बस इतना ही है - सामयिक। लगातार उत्कृष्ट प्रदर्शन वह है जो उच्च अंक और पदोन्नति अर्जित करता है।

4. अपनी लड़ाई चुनें और चुनें।

क्या आप कभी उस कर्मचारी से मिले हैं जो महसूस करता है कि उन्हें कार्यस्थल में हर कारण का "चैंपियन" होना चाहिए? आत्म-धार्मिकता से भरा हुआ, दुर्भाग्य से वे यह तय करने में असमर्थ हैं कि कौन सी लड़ाई महत्वपूर्ण है और कौन-सी समय-विपत्तियाँ हैं। वे अति महत्वहीनता से लेकर अति महत्व की हर बात पर बहस करते हैं। इस बात पर बहस करना कि कार्यालय के लिए एक पेंसिल शार्पनर होना चाहिए या हर डेस्क पर एक शार्पनर होना चाहिए, बजट की परवाह किए बिना एक कारण है जो उन्हें लगता है कि लड़ने लायक है। जबकि वे खुद को नायक के रूप में देख सकते हैं, प्रबंधन नहीं करता है। जबकि उन्हें लगता है कि उनके सभी सहकर्मी उन्हें खुश कर रहे हैं, कंपनी प्रबंधन समस्या कर्मचारी को रिहा करने के लिए सबसे अच्छा रास्ता विकसित करने की कोशिश कर रहा है।

संगठनों को न केवल अच्छे प्रबंधन की आवश्यकता है, उन्हें अच्छे कर्मचारियों की भी आवश्यकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि हर किसी को एक कठपुतली होना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में, प्रबंधक प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए पुरस्कार, साथ ही साथ प्रचार के अवसरों को नियंत्रित करते हैं। एक अनुकरणीय कर्मचारी होने के नाते कार्यस्थल में आपके अवसरों में सुधार होगा।

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