व्यवहार आधारित साक्षात्कार - तैयारी और ऐस
कई प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न हैं - ओपन-एंड, स्थितिजन्य और व्यवहार-आधारित। नियोक्ता नौकरी के लिए उम्मीदवार को फिट करने के लिए उन सूचनाओं को चमकाने के लिए एक या एक प्रश्न का संयोजन का उपयोग कर सकते हैं। अधिक मानव संसाधन विभाग नौकरी के लिए सबसे अच्छा फिट निर्धारित करने के लिए व्यवहार-आधारित प्रश्नों की ओर बढ़ रहे हैं।

व्यवहार आधारित साक्षात्कार क्या अलग बनाता है? व्यवहार आधारित प्रश्न आमतौर पर एक ही लीड-इन के साथ शुरू होते हैं;

- मुझे एक बार के बारे में बताएं ...

- एक समय का वर्णन करें ...

- क्या आपने कभी सामना किया है ...?

जब आप स्थिति में आवश्यक कौशल का प्रदर्शन करते हैं तो साक्षात्कारकर्ता आपके कार्य अनुभव में एक विशिष्ट समय की तलाश कर रहे हैं।

ज्यादातर उम्मीदवार कहां फेल होते हैं? दुर्भाग्य से, उम्मीदवार अक्सर असफल हो जाते हैं क्योंकि वे मांगी गई जानकारी प्रदान नहीं करते हैं। मान लीजिए कि साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपने टीमवर्क कौशल का प्रदर्शन किया हो।" एक असफल उम्मीदवार विशेष रूप से सवाल का जवाब दिए बिना टीमवर्क या कुछ अन्य सामान्यताओं की परिभाषा में लॉन्च करेगा। सफल अभ्यर्थी अपने अनुभव में पहुंच जाएंगे और बहुत अधिक चिंता किए बिना एक विशिष्ट विस्तृत घटना साझा करेंगे।

समय से पहले कहानी के मूल होने से व्यवहार-आधारित साक्षात्कार के लिए तैयार करना संभव है। जब आप इसके लिए नीचे आते हैं, तो अधिकांश साक्षात्कारकर्ता विभिन्न स्वरूपों में एक ही प्रश्न पूछते हैं। टीम वर्क, मुश्किल ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ होने पर बुनियादी कहानियां तैयार करें। समय से पहले अपनी कहानियों को जानने से आपको साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

प्रश्न होंगे, हालाँकि, आप पहले से तैयारी नहीं कर पाएंगे। इस प्रकार की पूछताछ से आपको अपने पैरों पर जल्दी से विचार करने की भी आवश्यकता होगी। अभ्यास करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि आप किसी से व्यवहार-आधारित प्रश्न पूछें। इससे आप जल्दी से जवाब देने की आदत डाल सकते हैं।

यदि आप तुरंत उत्तर के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो सवाल का जवाब देने के लिए केवल एक सामान्य उत्तर न दें। एक अच्छा साक्षात्कारकर्ता आपको उत्तर देने के लिए आने का इंतजार करेगा। इस तरह की प्रतिक्रिया, "यह एक उत्कृष्ट सवाल है; मुझे एक ऐसे समय के बारे में सोचने के लिए एक पल दीजिए जो उत्तर को सर्वश्रेष्ठ रूप से प्रस्तुत करेगा। ” शब्द "उत्तर" को वास्तविक प्रश्न के शब्दों के साथ प्रदर्शित करें जो आप सुन रहे हैं।

व्यवहार आधारित प्रश्न कठिन हो सकते हैं। यह बहुत आसान हो गया है। कुछ उम्मीदवार एक उत्तर पर इतना ध्यान केंद्रित करते हैं, वे वास्तव में मूल प्रश्न को भूल जाते हैं।

अपने आप को समय से पहले तैयार करना और संभावित प्रतिक्रियाओं का पूर्वाभ्यास करना, विशेष रूप से सामान्य प्रश्नों के लिए, आप व्यवहार-आधारित प्रश्नों के बारे में किसी भी साक्षात्कार के लिए सक्षम होंगे।

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