एक कर्मचारी छुट्टी नीति बनाएँ

• अप्रैल 23, 2024

ऐसा कोई कानून नहीं है जो कहता है कि एक व्यवसाय को छुट्टी का समय, भुगतान या अवैतनिक प्रदान करना चाहिए, लेकिन एक बार एक नीति स्थापित होने के बाद एक व्यवसाय को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे किसी भी राज्य या संघीय श्रम कानूनों का पालन कर रहे हैं कि वे छुट्टी का भुगतान कैसे संभालते हैं।

छुट्टी के प्रकार

कर्मचारी समय के भुगतान की योजना बनाते समय, व्यवसाय छुट्टियों, छुट्टी के समय, बीमार छुट्टी और व्यक्तिगत अवकाश के लिए कवर करने पर विचार करते हैं।

अवकाश: अधिकांश के लिए, छुट्टियां आमतौर पर मानक प्रमुख छुट्टियां होती हैं जिन्हें आमतौर पर संघीय छुट्टियों के रूप में जाना जाता है। दस संघीय अवकाश (नए साल का दिन, मार्टिन लूथर किंग, जूनियर डे, वाशिंगटन का जन्मदिन - या राष्ट्रपति दिवस, स्मृति दिवस, स्वतंत्रता दिवस - 4 जुलाई, श्रम दिवस, कोलंबस दिवस, वयोवृद्ध दिवस, धन्यवाद दिवस और क्रिसमस दिवस) हैं ।

आपके व्यवसाय के आधार पर, इन सभी दिनों के लिए, या कम से कम प्रमुख छुट्टियां (नए साल का दिन, स्मृति दिवस, 4 जुलाई, श्रम दिवस, धन्यवाद दिवस और क्रिसमस दिवस) की अनुमति देते हुए, अपने व्यवसाय को नुकसान न पहुंचाएं। यदि आपको कुछ छुट्टियों के लिए सभी या अपने स्टाफ का हिस्सा चाहिए, तो फ्लोटर डे (वे दिन जो कर्मचारी बाद में लेने के लिए चुना जा सकता है) बनाने पर विचार करें।

लंबी छुट्टी: अगले समय सीमा तक एक सप्ताह में एक सप्ताह तक की अवधि के निर्माण पर प्रत्येक वर्ष की अवधि में वेतन वृद्धि पर अवकाश दिया जा सकता है, जब कंपनी समय अर्जित कर्मचारियों को टक्कर देना चाहती है, या इसे परिवीक्षा अवधि के एक सप्ताह के रूप में दिया जा सकता है। ऊपर है। परिवीक्षा अवधि क्या है और कब भुगतान किया गया अवकाश उपलब्ध है स्पष्ट करें। बताएं कि क्या आप परिवीक्षा पूरा होने से पहले अवैतनिक समय की अनुमति देते हैं। आम तौर पर, अधिकांश व्यवसाय रोजगार के पहले वर्ष के दो सप्ताह बाद और आधे या पूरे सप्ताह में मील के पत्थर के बाद काम करने की अनुमति देते हैं।

बीमार और व्यक्तिगत छुट्टी: बीमार और व्यक्तिगत समय छुट्टी के समय से अलग है। यह जरूरी नहीं कि इससे होने वाला लाभ हो। बीमार समय कई दिनों का हो सकता है जब आप कर्मचारी को बीमारी के लिए इसकी आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत समय कुछ पेश किया जाता है यदि कोई व्यक्ति किसी व्यक्ति को व्यक्तिगत व्यवसाय या पारिवारिक आपातकाल के लिए समय निकालना चाहता है। बीमार और व्यक्तिगत समय का उदाहरण छह बीमार दिन और दो या तीन व्यक्तिगत दिन हो सकते हैं।

प्रतीक्षा अवधि

कुछ कंपनियों के पास प्रतीक्षा अवधि होती है, इससे पहले कि किसी कर्मचारी को भुगतान किया गया समय निकाला जा सके, जिसे परिवीक्षा अवधि (पहले कुछ महीने) या एक वर्ष तक के लिए जाना जाता है।

अतिरिक्त मुद्दो पर विचार करना

अप्रयुक्त अवकाश समय: आप कैरीओवर की अनुमति देने में सक्षम हैं या कैरीओवर कैप करना चाहते हैं, यह आपके राज्यों के श्रम कानूनों पर निर्भर करता है। आप समाप्ति पर अप्रयुक्त छुट्टी को कैसे संभालते हैं, यह सच है।

भेदभाव: एक व्यवसायिक पेशेवर के रूप में, अपने राज्य और संघीय श्रम कानूनों की जानकारी दें, क्योंकि वे आपके व्यवसाय पर लागू होते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों के लिए जो संस्थान बनाते हैं वह सभी के लिए समान है। पाठ्यक्रम में अंतर हो सकता है कि आप पूर्णकालिक, अंशकालिक और अनुबंध कर्मचारियों को कैसे संभालते हैं।

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