कार्यस्थल में नैतिकता

• अप्रैल 20, 2024

नैतिकता उस चीज का आधार है जो हम कार्यस्थल में करते हैं। हमारे निर्णय, जो विकल्प हम बनाते हैं, वे सभी आचार संहिता के भीतर एकीकृत होते हैं, जिन पर हम विश्वास करते हैं। चाहे हम नेता हों या फ्रंट लाइन कार्यकर्ता, कार्यस्थल में उच्च नैतिकता और नैतिक मानकों को बनाए रखना एक सफल संगठन और करियर के लिए सर्वोपरि है।

हमारी नैतिकता के बुनियादी मूल सिद्धांतों की व्याख्या करते समय, दो कारक स्पष्ट हैं। पहला, हमारे पास अपने फैसले खुद करने की ताकत है। हम दूसरों से प्रभावित हों या न हों या अपनी ही मान्यताओं में दृढ़ रहें, हम जो अंतिम निर्णय लेते हैं, वह हमारा ही होता है। दूसरा, यह कि हम उन निर्णयों के लिए जिम्मेदार हैं जो हम अपनी नैतिकता के आधार पर करते हैं। हमारे कार्यों के लिए ज़िम्मेदारी, चाहे हम इसे स्वीकार करने के लिए चुनते हैं या नहीं, vitally महत्वपूर्ण है और इसका उत्तर दिया जाना चाहिए।

नैतिक निर्णय लेने को समझने और गले लगाने की यात्रा शुरू करने के लिए, अपने कार्यों के परिणामों को पहचानना आवश्यक है। ऐसे कई सवाल हैं जो आप अपने निर्णय की गंभीरता को निर्धारित करते समय खुद से पूछ सकते हैं। इन सवालों में शामिल है कि शारीरिक या भावनात्मक नुकसान आपके निर्णय के परिणामस्वरूप स्वयं या दूसरों द्वारा सहन किया जाएगा या नहीं। यह पूछना भी अनिवार्य है कि आपके निर्णय के परिणाम आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं या नहीं। एक बार जब आप इन महत्वपूर्ण प्रश्नों का उत्तर दे देते हैं, तो यह निर्धारित करना आवश्यक है कि क्या निर्णय प्रभावी है।

क्या निर्णय प्रभावी बनाता है? एक प्रभावी निर्णय वह होता है जो आपको सफलतापूर्वक अपने स्थापित लक्ष्य की ओर ले जाता है। यदि निर्णय प्रक्रिया में बाधा डालता है या प्रक्रिया को वापस सेट करता है, तो यह एक प्रभावी नहीं है। यह निर्णय लेना कि क्या करना है और कैसे करना है, यह दो कारक होंगे जो ध्वनि नैतिक निर्णय लेने में स्पष्ट हैं।

निर्णय लेने की प्रक्रिया में विवेक और अनुशासन भी महत्वपूर्ण कारक हैं। उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण विवरणों को छोड़ना या छोटे झूठ बोलना नैतिक नहीं है। प्रक्रिया में ज्ञान और अच्छे निर्णय का उपयोग परिश्रमपूर्वक किया जाना चाहिए। कई बार, हम इतने सारे नकारात्मक कारकों से प्रभावित होते हैं कि जो सही है, उसे पकड़ना अनुशासन का एक अच्छा सौदा है। नकारात्मक प्रभावों की परवाह किए बिना अपने विश्वास को सही रखने के लिए आपके पास सही काम करने और मजबूत नैतिक चरित्र के होने की इच्छा होनी चाहिए।

नैतिक निर्णय लेने में कई नुकसान होते हैं जो प्रक्रिया के दौरान स्पष्ट करने के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, अक्सर ऐसा होता है कि कोई कार्रवाई कानूनी है या नहीं, इसका नैतिक होना या न होना बहुत कम है। यह निर्धारित करना कि एक कृत्य नितांत आवश्यक है, एक निर्णय भी नैतिक होने के बराबर नहीं है। अन्य युक्तियां भी निर्णयों को कमजोर कर सकती हैं। उदाहरण के लिए एक लोकप्रिय युक्तिकरण, "हर कोई इसे करता है।" अगर कंपनी से आधे कर्मचारी चोरी कर रहे हैं, तो यह सही नहीं है और न ही नैतिक है।

नैतिक निर्णय लेना मुश्किल है। यह सहकर्मियों के बीच अलोकप्रियता भी पैदा कर सकता है जो महसूस कर सकते हैं कि आप देशद्रोही हैं। लोकप्रियता को बनाए रखने की तुलना में मजबूत चरित्र अधिक महत्वपूर्ण होना चाहिए। नैतिकता के आधार पर सही निर्णय लेने की तुलना में खराब फैसलों को तर्कसंगत बनाने का प्रलोभन आसान है। कार्यस्थल में नैतिक निर्णय लेने का अभ्यास आपको एक बेहतर व्यक्ति बनाने और अपने करियर को समृद्ध बनाने की दिशा में काफी प्रगति करेगा।

वीडियो निर्देश: नैतिक शिक्षा का महत्व ---बी के भगवान् भाई ने कहा कि - (अप्रैल 2024).