निकाल दिया? अपने आप को एक नए अंदाज़ में

• अप्रैल 23, 2024

बहुत से लोगों को उनकी खुद की कोई गलती नहीं है, क्योंकि उनकी कंपनी खराब हो गई है या पूरी तरह से बंद हो गई है। इन लोगों ने परिस्थितियों के दुर्भाग्यपूर्ण सेट में रहने के अलावा कुछ भी गलत नहीं किया है। निकाल दिया जाना कुछ अलग है। ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जिनमें आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया था, लेकिन आज जो हम यहाँ ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं वह नहीं है।

एक कंपनी से जाने के लिए आप पर एक अच्छी नज़र लेने के लिए एक उत्कृष्ट समय है। यह एक ऐसा समय है जब आप खुद को फिर से आविष्कार करने या अपनी कुछ आदतों को बदलने के बारे में सोचना चाह सकते हैं। अपने रोजगार के अगले स्थान पर सफलता सुनिश्चित करने के लिए खुद को फिर से आविष्कार करना सबसे अच्छा विकल्प है। आइए हम उन कुछ चीजों पर एक नज़र डालते हैं जिन्हें आप अपना परिवर्तन शुरू करने के लिए देख सकते हैं।

1. क्या आप यह सोचकर घबरा गए थे कि आपका बॉस बहुत बुरी तरह से व्यर्थ था? दुनिया बहुत अच्छी होगी अगर इसमें हर कोई अच्छा था, यहां तक ​​कि स्वभाव भी और साथ। दुर्भाग्य से, दुनिया बस यह काम नहीं करती है। वहाँ कई पर्यवेक्षक और प्रबंधक हैं जो शायद एक या दो लोगों के कौशल के बारे में सीख सकते हैं। ऐसे लोग हैं जो एक या दो लोगों के कौशल के बारे में सीख सकते हैं लेकिन अभी तक बहुत उत्पादक विभाग चलाते हैं। संभावना है कि आपके पर्यवेक्षक तब तक नहीं बदलने वाले हैं जब तक कि उनके लिए कुछ विनाशकारी न हो जाए। याद रखें, वे मालिक हैं। यह काम छोड़ने और कहीं और काम खोजने में आसान हुआ करता था। उस विचारधारा के साथ दो प्रमुख समस्याएं हैं। पहला, इन दिनों नौकरी पाना वाकई मुश्किल है। दूसरा, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपका अगला बॉस कोई बेहतर होने वाला है। दूसरे शब्दों में, क्यों जहाज कूदता है अगर जीवनरक्षक नौका में भी छेद है? जबकि प्रत्येक प्रबंधन स्वयं सहायता पुस्तक प्रबंधकों को बताती है कि उन्हें अपने कर्मचारियों के अनुकूल होने की आवश्यकता है, सबसे अच्छी बात यह है कि आप अपने बॉस की शैली के अनुकूल होना सीख सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपको अपने पर्यवेक्षक की अपेक्षा की समझ है। हालांकि ऐसा लग सकता है कि आपके पर्यवेक्षक ने एक समय में अपने दिमाग को बदल दिया है, कम से कम आप लचीलेपन की कला सीखेंगे और प्रवाह के साथ जा सकते हैं।

2. क्या मैंने कोई दुश्मन बनाया? कभी-कभी हम इसे साकार किए बिना ही दुश्मन बना देते हैं। दुर्भाग्य से, जो हम एक दुश्मन बनाते हैं वह हमारी नौकरी पर सीधा प्रभाव डाल सकता है। हालांकि हम आपको "हाँ" व्यक्ति नहीं बनने के लिए कहते हैं, कभी-कभी आपको अपनी लड़ाई चुननी होती है। हो सकता है कि आपको हर छोटे से छोटे मुद्दे पर एक बड़ी बात करने का प्रलोभन दिया जाए, लेकिन आप खुद से पूछें कि क्या होगा अगर मैं सिर्फ दूर चला जाऊं? क्या मुझे वास्तव में उस बिंदु पर बहस करने की आवश्यकता है? क्या मैं डींग मारने के अधिकारों के अलावा कुछ भी जीत पाऊंगा, अगर वह? यदि आप पाते हैं कि आपने गलती से किसी अन्य सहकर्मी को अपमानित करके दुश्मन बना दिया है, तो एक ईमानदार माफी की पेशकश करने का प्रयास करें।

3. क्या कोई मेरे साथ काम करना पसंद करता है? बाकी सभी के दोषों को चुनना आसान है। यह आपके साथ कभी नहीं हुआ होगा कि शायद आप काम करने के लिए बिल्कुल खुश नहीं थे। यदि आप किसी प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए हमेशा खुद को सबसे आखिरी में पाते हैं, तो खुद से पूछें कि क्यों। क्या आप एक आक्रामक के रूप में सामने आते हैं, यह सब जानते हैं या शायद आप बहुत ज्यादा धक्का-मुक्की करते हैं। अपने व्यक्तित्व, भाषण और आचरण की जाँच करें। यदि प्रबंधन टीम का हिस्सा बनने के लिए आप पर भरोसा नहीं कर सकता है क्योंकि कोई भी आपको उनकी टीम में नहीं चाहता है, तो टीम पर आपका समय कम हो सकता है।

4. क्या मैंने अपनी प्रतिबद्धताओं पर अमल किया? प्रत्येक समिति पर सेवा करने या हर नई परियोजना को लेने की पेशकश करने के लिए स्वयंसेवा का मतलब कुछ भी नहीं है, अगर आप अपनी प्रतिबद्धता पर नहीं चलते हैं। यह कहना सीखें कि आप क्या कहते हैं और क्या करते हैं।

5. क्या मैंने अपने खेल को बनाए रखा या प्रबंधन के प्रति मेरा असंतोष दिखाई दिया? क्या आपने अफवाह मिल में भाग लिया? क्या आप उन मुद्दों, नीतियों या प्रक्रियाओं के बारे में बहुत अधिक थे जो आपको पसंद नहीं थे। प्रबंधन और कंपनी के बारे में लगातार नकारात्मक दृष्टिकोण को चित्रित करने से आपको टीम के खिलाड़ी के रूप में नहीं देखा जाएगा। यदि आप बहुत अधिक अनावश्यक, अव्यवसायिक तरंगें बनाते हैं, तो आपको अंत में पार्टी छोड़ने के लिए कहा जा सकता है।

समाप्ति के कई कारण हैं। क्या आप किसी ऐसे जाल को खोज सकते हैं जो आप संभवतः गिर गए थे? क्या आप अपने अगले नियोक्ता के लिए काम करने से पहले बदलने को तैयार हैं? यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं जो आपको स्वयं से पूछने की आवश्यकता है:
क्या मैंने अपना काम पूरा करने में विलंब किया?
क्या मैंने गुणवत्ता वाले काम का उत्पादन किया या यह मैला काम था?
क्या मैंने बेहतर प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण या संसाधन प्राप्त करने की कोशिश की?
क्या मैं एक सक्रिय स्व स्टार्टर था या क्या मैं हमेशा निर्देशों का इंतजार करता था?
क्या मैं अपने निजी जीवन को काम में लाया?
क्या मैंने बहुत अधिक समय समाजीकरण में लगाया?

दोष सब पर लगाना बंद करो लेकिन खुद पर। इनमें से प्रत्येक प्रश्न का पता लगाने के लिए समय निकालें और प्रत्येक को ईमानदारी से उत्तर दें। एक अच्छा हार्ड लुक आपके टर्मिनेशन का उत्तर खोजने का एकमात्र तरीका है। इन क्षेत्रों में परिवर्तन करने के तरीकों के बारे में सोचें। एक अच्छा ईमानदार लुक भी एकमात्र तरीका होगा जिससे आप बदलावों को पहचानना शुरू कर सकते हैं और खुद को फिर से मजबूत बना सकते हैं ताकि आप अपनी अगली नौकरी में सफल हों।

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