अवैध साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

• अप्रैल 19, 2024

कानूनी बनाम अवैध साक्षात्कार के सवालों के बारे में यह सब क्या है? पहले, कानूनी या अवैध की अवधारणा को समझना महत्वपूर्ण है जब यह साक्षात्कार की बात आती है। "अवैध" सवाल पूछना पुलिस को बुलाने का एक कारण नहीं है, लेकिन यह एक कंपनी को कानूनी मुसीबत में डाल सकता है। अवैध साक्षात्कार प्रश्न संभावित रूप से प्रकृति में भेदभाव कर रहे हैं और एक उम्मीदवार के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। ये प्रश्न बेहद व्यक्तिगत हैं और जिस नौकरी के लिए आप का साक्षात्कार लिया जा रहा है, उससे कोई लेना-देना नहीं है।

"क्या आप गर्भवती हैं?"
"आपने पिछले चुनाव में किसे वोट दिया था?"
"आप किस चर्च से संबंधित हैं?"
"आपका नाम वास्तव में बहुत सुंदर है, राष्ट्रीयता क्या है?"

जबकि सवाल अपमानजनक, मनोभ्रंश करने वाले या सीधे सादे असहज हो सकते हैं, ऐसे तरीके हैं जिनसे आप तुरंत अपना कूल खोने का जवाब दे सकते हैं।

"मुझे खेद है, क्या आप इसे दोहरा सकते हैं? यदि आप गर्भवती हैं तो आप पूछ रहे हैं? " कभी-कभी, साक्षात्कारकर्ता पल में पकड़े जाते हैं। उन्हें संदेह का लाभ दें। उन्हें एहसास नहीं हो सकता है कि उन्होंने क्या पूछा था। उम्मीद है कि दोहराए गए सवाल को सुनकर चेतावनी जारी हो सकती है। यदि नहीं, और वे जारी रखते हैं, तो पूछें कि क्या यह नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है।

"सभी उचित सम्मान के साथ, क्या मेरा चर्च स्थिति के लिए महत्वपूर्ण है?" साक्षात्कारकर्ता आपके दृष्टिकोण को पकड़ सकता है, लेकिन उन्हें प्रश्न की अनुचित प्रकृति का एहसास करने की आवश्यकता है।

क्या होगा यदि वे अवैध प्रश्न के साथ एक तारीफ में बाँधते हैं? "यह एक सुंदर नाम है, राष्ट्रीयता क्या है?" बस मुस्कुराओ और अपने खुद के एक प्रश्न के साथ पुनर्निर्देशित करें।

"क्या तुम शादीशुदा हो?" "आपके कितने बच्चे हैं?" विशिष्ट विवरण के साथ उत्तर न दें। इसके बजाय एक सामान्य प्रतिक्रिया प्रदान करने पर विचार करें जैसे, "मैं आपको विश्वास दिलाता हूं, मेरी स्थिति की परवाह किए बिना, मैं नौकरी के सभी कार्यों को करने में पूरी तरह से सक्षम हूं।"

लब्बोलुआब यह है कि एक साक्षात्कारकर्ता दौड़, लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति, यौन वरीयता या जातीय पृष्ठभूमि से संबंधित मामलों पर सवाल नहीं पूछ सकता है। इस प्रकृति के प्रश्न पूछने से उम्मीदवारों को कंपनी के खिलाफ भेदभाव के दावे दाखिल करने पड़ सकते हैं।

भेदभाव के मामलों को अक्सर अदालत में लाया जाता है। हालांकि, ध्यान रखें कि वे उस स्थिति में महंगे हो सकते हैं जब आपका मामला असफल हो। एक तथ्य जो अधिकांश उम्मीदवारों को महसूस नहीं हो सकता है, वह यह नहीं है कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता वास्तव में साक्षात्कार कौशल के बारे में कुशल या जानकार नहीं है। जबकि मानव संसाधन काम के थोक कर सकते हैं, वे अक्सर उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने के लिए काम पर रखने प्रबंधक पर भरोसा करते हैं। जब ऐसा होता है, तो अभ्यर्थियों से ऐसे प्रश्न पूछे जाते हैं जिनका स्थिति से कोई लेना-देना नहीं होता है या वे "अवैध" हो सकते हैं।

यदि वे बने रहें तो आप क्या करते हैं? यह तब है जब आपके स्वयं के नैतिक मूल्यों और विश्वासों को खेलना चाहिए। आप स्थिति के लिए कितने हताश हैं? यदि साक्षात्कार में प्रबंधक इस तरह हैं, तो कंपनी संस्कृति के बारे में क्या कहती है? आपको काम मिल सकता है, लेकिन आप दुखी हो सकते हैं।

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