सूचनात्मक साक्षात्कार के सुझाव
एक सूचनात्मक साक्षात्कार एक साक्षात्कार है जिसे आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ सेट करते हैं जो आपकी रुचि के काम में काम करता है, और यह संभव नए कैरियर का पता लगाने का एक शानदार तरीका हो सकता है। साक्षात्कार का मुद्दा नौकरी मांगना नहीं है। इसके बजाय, आप अपने व्यावसायिक संपर्कों के नेटवर्क का निर्माण करते समय एक विशेष प्रकार की नौकरी के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं।

जब भी मैं ग्राहकों को सूचनात्मक साक्षात्कार के बारे में बताता हूं, मुझे पता है कि वे संदेहवादी हैं। मुझे यकीन है कि उनमें से बहुत से लोग सोचते हैं कि यह कुछ मूर्खतापूर्ण है जो कैरियर काउंसलर लोगों को करने के लिए कहते हैं, लेकिन कोई भी वास्तव में ऐसा नहीं करता है।

दरअसल, ऐसा नहीं है। एक सूचनात्मक साक्षात्कार आपके नेटवर्क को विकसित करने, नए करियर के बारे में सीखने और कभी-कभी नौकरी की तलाश करने के लिए एक अत्यंत उपयोगी उपकरण है। यह भी सबसे अच्छा तरीका है जिसे मैं गहराई से हासिल करने के लिए जानता हूं, (ज्यादातर) एक कैरियर के बारे में जानकारी के अंदर निष्पक्ष।

लोग अक्सर चिंता करते हैं कि उन्हें एक सूचनात्मक साक्षात्कार स्थापित करने में परेशानी होगी, "काम पर लोग व्यस्त हैं। उनके पास अपनी नौकरी के बारे में मुझसे बात करने का समय नहीं होगा।" अधिकांश भाग के लिए, यह सच नहीं है। अपने स्वयं के, ग्राहकों और दोस्तों के लिए सूचनात्मक साक्षात्कार स्थापित करने के अपने अनुभव में, मैं कहूंगा कि 10 में से 8 लोगों ने पूछा कि वे सूचनात्मक साक्षात्कार में भाग लेने के लिए तैयार हैं। वे बहुत अच्छे परिणाम हैं।

मैं किसे साक्षात्कार देना चाहिए?
आम तौर पर आप एक उद्योग में मानव संसाधन पेशेवर के साथ एक सूचनात्मक साक्षात्कार की व्यवस्था करते हैं जो आपकी रुचि रखता है, या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जो आपके हित में काम करता है।

यदि आप नौकरी के नियमित कार्यों के बारे में जानना चाहते हैं, तो जिम्मेदारियां जो उद्योग के बाहर के किसी व्यक्ति के लिए स्पष्ट नहीं हो सकती हैं, और नौकरी करने के सकारात्मक और नकारात्मक पहलू, आपका सबसे अच्छा काम किसी ऐसे व्यक्ति से बात करना है जो नौकरी करता है ।

दूसरी ओर, यदि आप अपने हित के क्षेत्र में श्रम बाजार के रुझानों के बारे में जानना चाहते हैं, चाहे नियोक्ता काम पर रख रहे हों, आपको उस उद्योग में नौकरी पाने के लिए क्या कौशल, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकता होगी और किसी के लिए विशिष्ट कैरियर प्रगति आपकी रुचि का क्षेत्र तब आप आमतौर पर मानव संसाधन (मानव संसाधन) पेशेवर से बात करना बेहतर होगा जो उस उद्योग में काम करता है जो आपकी रुचि रखता है।

मानव संसाधन पेशेवर शायद आपको नौकरी के पहलुओं के बारे में दिन के बारे में बहुत कुछ नहीं बता पाएंगे, और जो लोग नौकरी करते हैं वे अक्सर आपको अपने काम के क्षेत्र में श्रम बाजार के बारे में बहुत कुछ नहीं बता पाएंगे। । यह एक ही क्षेत्र में कुछ अलग-अलग लोगों का साक्षात्कार करने के लिए स्मार्ट है, इसलिए आपके पास विचार करने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण होंगे।

मैं लोगों को साक्षात्कार के लिए कैसे पता करूँ?
पहले तय करें कि आप किस उद्योग या नौकरी के हित में हैं, तो मैं आपको लोगों से यह जानने का सुझाव दूंगा कि क्या उनका उस उद्योग में कोई संपर्क है, जिसे आप सूचनात्मक साक्षात्कार का अनुरोध करने के लिए बुला सकते हैं। आप उन लोगों के लिए नाम और संपर्क जानकारी प्राप्त करने और उन लोगों को कॉल करने के लिए व्यवसाय निर्देशिकाओं या कंपनी की वेबसाइटों पर देख सकते हैं, जिन्हें आप कॉल करना चाहते हैं। जब आप सूचनात्मक साक्षात्कार की व्यवस्था कर रहे हों तो शुरू में ईमेल का उपयोग करने से बचना सबसे अच्छा है; कॉलिंग अधिक प्रभावी है क्योंकि फोन कॉल अधिक व्यक्तिगत हैं, और वे ईमेल के रूप में अनदेखा करना आसान नहीं है।

आदर्श रूप में, आपको व्यक्ति में अपने संपर्क के साथ मिलने का समय व्यवस्थित करना चाहिए। कभी-कभी आप किसी ऐसे व्यक्ति तक पहुंच जाएंगे जो फोन पर तुरंत साक्षात्कार करने के लिए कहेंगे। यह आदर्श नहीं है (आप व्यक्तिगत रूप से बेहतर जानकारी प्राप्त करते हैं), लेकिन उन स्थितियों के लिए कुछ सूचनात्मक साक्षात्कार प्रश्न तैयार किए हैं क्योंकि वे अभी भी करियर के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त करने के लिए अच्छे अवसर हो सकते हैं जो आपकी रुचि रखते हैं।

स्मार्ट, अच्छी तरह से सोचा प्रश्नों को पूछने के लिए तैयार सूचनात्मक साक्षात्कार में जाना सुनिश्चित करें। आपको लेख के नीचे सूचना के साक्षात्कार के सवालों के नमूने के लिए एक लिंक मिलेगा। एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए पेशेवर और पोशाक बनें। अपने संपर्क के समय का सम्मान करें; यदि आपने बीस मिनट की बैठक के लिए कहा है, तो साक्षात्कार को बीस मिनट तक रखें (जब तक कि आपका संपर्क स्पष्ट रूप से बात करना जारी रखना चाहता है)।

मैं समझता हूं कि लोग सूचनात्मक साक्षात्कार की व्यवस्था करने से घबरा सकते हैं, लेकिन वे वास्तव में प्रयास के लायक हैं। सूचनात्मक साक्षात्कारों का संचालन करना विस्तृत कैरियर जानकारी इकट्ठा करने, अपने व्यावसायिक संपर्कों का निर्माण करने और नौकरी की लीड खोजने का एक शानदार तरीका है। वे सही मायने में कैरियर की योजना और नौकरी की खोज के लिए एक शक्तिशाली रणनीति हैं।

12 महान सूचनात्मक साक्षात्कार प्रश्न

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