नौकरी की खोज में बचने के लिए वाक्यांश

• अप्रैल 19, 2024

कई नौकरी चाहने वालों चर्चा वाक्यांशों और वाक्यांशों के बारे में सोचते हैं जैसे ब्लॉगर्स खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) के बारे में सोचते हैं। यदि वे कुछ ऐसे वाक्यांशों का उपयोग करते हैं जो प्रत्येक काम पर रखने वाले प्रबंधक की तलाश में हैं, तो उनके रिज्यूमे भीड़ के ऊपर खड़े होंगे। दुर्भाग्य से जब वाक्यांशों की चर्चा होती है, तो सच्चाई से आगे कुछ भी नहीं हो सकता है। बज़ वाक्यांश अक्सर भीड़ से बाहर खड़े होने से आपके फिर से शुरू, कवर पत्र या साक्षात्कार को रोक सकते हैं।

आपके नौकरी अभियान के दौरान स्पष्ट रूप से स्पष्ट वाक्यांशों में से कुछ क्या हैं?

"मैं एक व्यक्ति हूं।"
वास्तव में इसका क्या मतलब है? औसत व्यक्ति के लिए इसका मतलब है कि वे लोगों को पसंद करते हैं। आप एक हायरिंग मैनेजर से क्यों कहते हैं कि आप एक व्यक्ति हैं? क्या कभी कोई इसके विपरीत होने की बात स्वीकार करेगा? उन कुछ शब्दों ने आपके कवर पत्र में सिर्फ मूल्यवान अचल संपत्ति ली है। यदि आप एक साक्षात्कार में हैं, तो आपने साक्षात्कारकर्ता का ध्यान केवल खो दिया है।

ग्राहक सेवा, दोनों आंतरिक और बाहरी, यही सब कुछ है। इस वाक्यांश को कवर पत्र से पूरी तरह से छोड़ दें। यदि आप एक साक्षात्कार में हैं तो विशिष्ट होना चाहिए। ऐसे समय के बारे में बात करें जब आप एक नाखुश ग्राहक को संतुष्ट करते हैं।

"मैं प्रेरित हूं।"
यह आपके कवर पत्र में एक और स्थान चुराने वाला है। ऐसा कोई भी नौकरीपेशा नहीं है, जो अपने रोजगार के अंतिम स्थान पर ऐसा महसूस करता हो, भले ही वह "अनमोटेड" होने का दावा करता हो। सच में, यह सिर्फ एक और खाली वाक्यांश है।

अपनी प्रेरणा को जीवंत बनाएं। जब आप किसी बड़ी परियोजना पर काम करने की पहल करते हैं, तो एक कहानी साझा करें। एक अनुभव प्रकट करें जब आपने स्वामित्व लिया और एक नेता के रूप में काम करने वाले दबाव से संबंधित मुद्दे को हल करने के लिए काम किया। आपकी प्रेरणा के स्तर के बारे में जानकारी देते हुए, वाक्यांश के साथ संक्षेप में बताने के बजाय एक बेहतर कहानी बताएंगे, "मैं तैयार हूँ।"

"मैं एक जाने वाला हूं।"
तो क्या आप एक प्रेरित, जाने वाले हैं? वास्तव में "गो-गेटर" क्या करता है? क्या आपने काम पर एक परियोजना शुरू की? क्या आपने समय सीमा पूरी करने के लिए घण्टों काम किया? साक्षात्कारकर्ता के लिए एक ज्वलंत तस्वीर पेंट करें। यदि आप किसी कहानी को वाक्यांश से मेल नहीं कर पा रहे हैं, तो उसे छोड़ दें।

"मैं बेहद कुशल और संगठित हूं।"
पहला सवाल जो एक रिक्रूटर के दिमाग में आता है, वह है "इसे साबित करना।" तो सवाल यह है कि क्या आप साबित कर सकते हैं कि आप बेहद कुशल या अल्ट्रा-संगठित हैं? जब उन्होंने साक्षात्कार के लिए बुलाया, तो क्या आपको पूछना चाहिए कि वे किस स्थिति के बारे में कह रहे थे? जब आप साक्षात्कार में बैठते हैं तो क्या आप हाथापाई करते थे या असंगठित दिखाई देते थे? यदि आपने उपरोक्त में से कोई भी किया है, तो दक्षता और संगठन निश्चित रूप से दो लक्षण हैं जिनके बारे में आप डींग मारना नहीं चाहते हैं।

स्व-खोज में स्पष्ट विरोधाभास से उबरना संभव है? आप निश्चित रूप से कोशिश कर सकते हैं। उस समय के बारे में बात करें जब आपको एक बहु-परत परियोजना का प्रबंधन करना था जिसके लिए संगठन की आवश्यकता थी।

आज के जॉब सर्च की तरह ही चर्चा करें, buzz के शब्दों को याद रखें। चरित्र विशेषता कंबल बयान एक हायरिंग मैनेजर को प्रभावित नहीं करेगा, न तो आपके कवर पत्र में और न ही साक्षात्कार में। सामान्य विवरणों के बजाय, स्थिति की आवश्यकताओं के साथ टाई करने वाली विशिष्टताओं की पेशकश आपको भीड़ से एक कदम ऊपर रखेगी।

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