वृद्ध कार्यबल - एर्गोनोमिक आवास लाभकारी कर्मचारियों को लाभान्वित करते हैं

• मई 2, 2024

Caryn Leschen के अनुसार, एक € पांच-पैंतीस है जब आप अंत में अपना सिर एक साथ प्राप्त करते हैं और आपका शरीर अलग-अलग गिरने लगता है। दूरदर्शिता, नियोजन और अग्रिम वर्षों के साथ होने वाले भौतिक परिवर्तनों के लिए जगह बनाने की इच्छा के साथ, व्यवसाय अपने बूढ़े कर्मचारियों के ज्ञान और अनुभव से लाभ उठा सकते हैं, लगातार उत्पादक कर्मचारियों को बनाए रख सकते हैं, कर्मचारी टर्नओवर की लागत से बच सकते हैं, और प्रतिस्पर्धी बने रह सकते हैं। उनके बाजार।

युवा कर्मचारियों की संख्या में गिरावट और 40 साल से अधिक उम्र के कर्मचारियों में वृद्धि की वर्तमान प्रवृत्ति की निकट भविष्य में और भी अधिक महत्वपूर्ण होने की भविष्यवाणी की जाती है (एक पुराने अमेरिकी कार्यकर्ता को अक्सर 40-45 वर्ष की आयु से अधिक के रूप में परिभाषित किया जाता है)। 2010 तक, कार्यशील आबादी का 25% से अधिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप संभावित कर्मचारी लगभग 10 मिलियन (श्रम सांख्यिकी ब्यूरो) की कमी होगी। 2020 तक, 55 और उससे अधिक उम्र के लोगों की संख्या 73% तक बढ़ने का अनुमान है, जबकि युवा श्रमिकों की संख्या केवल 5% (यू.एस. जनगणना ब्यूरो) से बढ़ेगी। यह श्रम की कमी हमारी अर्थव्यवस्था को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगी। तेल, गैस, ऊर्जा और स्वास्थ्य सेवा उद्योग पहले से ही कुशल श्रमिकों के नुकसान के बारे में चिंता व्यक्त कर रहे हैं; नेशनल साइंस फाउंडेशन विज्ञान, गणित और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में प्रवेश करने के इच्छुक लोगों में गिरावट की रिपोर्ट कर रहा है। सम्मेलन बोर्ड प्रौद्योगिकी और दवा उद्योगों में एक € œbrain drainâ € की चिंताओं की रिपोर्ट करता है।

सौभाग्य से कई निगमों के लिए, बुजुर्गों के बहुमत व्यक्तिगत, वित्तीय, चिकित्सा और सामाजिक कारणों से सेवानिवृत्ति में देरी कर रहे हैं। एएआरपी के अनुसार, 69% बच्चों की उम्र बढ़ने के लिए 69% बच्चे काम करने की योजना बना रहे हैं। द कॉन्फ्रेंस बोर्ड द्वारा किए गए एक अध्ययन की रिपोर्ट है कि 75% उत्तरदाता वित्तीय चिंताओं के कारण रिटायर नहीं होना चाहते हैं। कुछ सामाजिक सुरक्षा लाभों में परिवर्तन के कारण सेवानिवृत्ति में देरी कर रहे हैं; दूसरों ने सेवानिवृत्ति के लिए अच्छी योजना नहीं बनाई होगी या शेयर बाजार के उतार-चढ़ाव से प्रभावित नहीं हुए होंगे। 60% उत्तरदाताओं ने सेवानिवृत्ति में देरी के कारण के रूप में चिकित्सा चिंताओं का हवाला दिया। जैसे-जैसे जीवन प्रत्याशा में सुधार होता है (47 वर्ष से 1900 से वर्तमान 77 वर्ष) और स्वास्थ्य देखभाल की लागत में वृद्धि जारी है, चिकित्सा लाभ को बनाए रखने के लिए काम करने की संभावना अधिक है। और 54% ने कार्यबल में सक्रिय रहने के लिए व्यक्तिगत पूर्ति का हवाला दिया। उपयोगी और मूल्यवान महसूस करने की इच्छा, रुचि की गतिविधियाँ करने के लिए, और सामाजिक संपर्कों को बनाए रखने के लिए किसी पेशे में रहने का निर्णय या तो पूर्णकालिक, अंशकालिक या एक सलाहकार क्षमता में योगदान देता है।

उम्र बढ़ने के साथ होने वाले शारीरिक परिवर्तन मांगलिक कार्य कर सकते हैं। 40 वर्ष की आयु के बाद, दृष्टि, श्रवण, शक्ति और ठीक मोटर निपुणता में परिवर्तन की संभावना अधिक हो जाती है। इन परिवर्तनों के कारण, बुजुर्ग कर्मचारियों को अक्सर एक निगम के संसाधनों को कम करने के रूप में देखा जाता है। अनुसंधान दिखा रहा है कि विपरीत अक्सर सच होता है।

एक कंपनी के लिए पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने या नियुक्त करने के कई लाभ हैं। परिपक्व श्रमिकों को अपने कार्यक्रम में अधिक लचीला माना जाता है, एक मजबूत काम नैतिकता के लिए, अधिक वफादार और भरोसेमंद होने के लिए, और अपने छोटे सहकर्मियों की तुलना में अधिक गंभीरता से काम लेने के लिए। उनके अनुभव से कंपनी को मुनाफा हुआ; अनुभवी कर्मचारी युवा पीढ़ियों के संरक्षक के रूप में काम करते हैं। एक कुशल कर्मचारी को रिटेन करने से स्टाफ टर्नओवर का खर्च कम हो जाता है - लागत जो कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे (अमेरिकी प्रबंधन संघ) के 25-200 प्रतिशत तक हो सकती है।


Companyâ € ™ है कि एक संभावित श्रम की कमी के लिए योजना बना रहे हैं एक कर्मचारी की क्षमता के आधार पर काम पर रखने के लिए उत्पादन और व्यापार की सफलता में योगदान - उम्र के आधार पर नहीं होगा। काम के माहौल में एर्गोनोमिक परिवर्तन शारीरिक तनावों को कम कर सकते हैं और कर्मचारियों में सुरक्षा में सुधार कर सकते हैं जो उम्र से संबंधित शारीरिक कार्यों में क्रमिक गिरावट को नोटिस कर सकते हैं। शरीर आरामदायक हो सकता है और सिर बाहर निकल सकता है।

यह एक 3 भाग श्रृंखला में भाग 1 है। भाग 2 40 साल की उम्र के बाद होने वाले शारीरिक परिवर्तनों को संबोधित करेगा और इन परिवर्तनों को समायोजित करने वाले कंप्यूटर एर्गोनॉमिक्स पर चर्चा करेगा। भाग 3 उद्योग में बढ़ती कार्यबल के लिए एर्गोनॉमिक्स और सुरक्षा विचारों को संबोधित करेगा।

वीडियो निर्देश: "POWTOON" Keselamatan dan kesihatan Di tempat Kerja (Berdasarkan prinsip Ergonomik) (मई 2024).