Ergonomic? वास्तव में?

मई 20, 2024

मैं अपने दोस्त के साथ दूसरे दिन बात कर रहा था, उसके बारे में "एर्गोनोमिक चेयर"। वह जानती थी कि यह एर्गोनोमिक है, क्योंकि लेबल ने ऐसा कहा था। कोई भी नहीं, एक-दो घंटे बैठने के बाद असहज हो गया था। मैंने इसे देखा, समायोजन की जांच की, और पता चला कि लेबल के बावजूद, कुर्सी उसके लिए एर्गोनोमिक नहीं थी।

विज्ञापनदाता अक्सर शब्द का उपयोग करते हैं ERGONOMIC उनके उत्पादों का वर्णन करने के लिए। उनका मतलब क्या अलग हो सकता है। श्रमदक्षता शास्त्र संरक्षित शब्द नहीं है। कोई भी इसका इस्तेमाल किसी भी चीज को करने के लिए कर सकता है। विज्ञापनदाताओं के लिए, इसका आम तौर पर मतलब है कि सामान्य शारीरिक रचना या मानव अवधारणात्मक क्षमताओं के बारे में कुछ विचार किया गया है - लेकिन यह आवश्यक नहीं है।

सुविधायुक्त नमूना

सामान्य तौर पर, एर्गोनोमिक डिज़ाइन का उद्देश्य उन उत्पादों को विकसित करना है जो 90% आबादी द्वारा उपयोग करने योग्य होंगे - सबसे छोटे 5% और सबसे बड़े 5% को छोड़कर हर कोई। कुछ उत्पाद ऐसे घटकों से बचकर करते हैं जहां आकार एक मुद्दा है (एक आकार लगभग सभी को फिट करता है), अन्य कई आकार की रेंज बनाकर (इस प्रकार, हमारे कपड़े छोटे, मध्यम, बड़े, आदि में आ सकते हैं)।

कुछ मदों के लिए फिट एक प्रमुख मुद्दा है, दूसरों के लिए यह नहीं है। एक टी शर्ट के लिए विनिर्देश काफी ढीले हो सकते हैं। एक अनुरूप सूट के लिए, उन्हें बहुत अधिक विस्तृत होना चाहिए।

विचार करने में एर्गोनोमिक उत्पाद (या उत्पादों का उपयोग में आसानी में सुधार या विशिष्ट आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए डिज़ाइन किया गया), आवश्यकताओं को वर्तनी की आवश्यकता है। आमतौर पर, अधिक बार उपयोग किया जाता है, या उपयोग की अवधि जितनी लंबी होती है, या उपयोग करते समय सटीकता की आवश्यकता होती है, आवश्यकताओं पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए।

अध्यक्षों के साथ मुद्दे

कुर्सियों के मामले में, उन्हें अक्सर लंबे समय तक उपयोग किया जाता है। यह वही है जो फिट को एक मुद्दा बनाता है। शरीर आमतौर पर किसी भी वास्तविक मुद्दे को विकसित किए बिना छोटी अवधि के लिए एक खराब फिटिंग कुर्सी को सहन कर सकता है।

अपवादों को अतिरिक्त समर्थन की आवश्यकता के लिए पिछली चोटों के साथ करना पड़ता है (जैसे पीठ की चोटें), विशिष्ट सेटिंग्स (जैसे कूल्हे की चोटें जो आगे झुकाव वाली सीट की आवश्यकता हो सकती हैं) या काम की गतिविधियां जहां नौकरी के कार्य और कुर्सी डिजाइन संयोग नहीं हो सकते हैं - जैसे कि एक कार्य कुर्सी के बाजुओं को रोकने के दौरान ऊपरी छोरों को तटस्थ स्थिति में रखने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

मुख्य रूप से, कुर्सियाँ समस्याएँ पैदा करती हैं:

1. वे विस्तारित अवधि के लिए उपयोग किए जाते हैं और जो बैक सपोर्ट वे प्रदान करते हैं वह अपर्याप्त या गलत स्थान पर है (उदा। वक्ष क्षेत्र में काठ का समर्थन हिट या सिर पर गर्दन का समर्थन हिट)
2. हाथ की हड्डी बहुत अधिक है, कोहनी और हाथ की स्थिति को सीमित करता है। यह काम करते समय कंधों की लंबी पैदल यात्रा में योगदान दे सकता है।
3. सीट की ऊंचाई और डेस्क की ऊंचाई के बीच एक बेमेल है।
4. जरूरत पड़ने पर कोई भी पद उपलब्ध नहीं है।
5. आर्मरेस्ट कुर्सी को काम की सतह के काफी करीब जाने से रोकता है। यह अत्यधिक पहुंच बनाता है और काम के साधनों, और / या खराब बैठे आसन के उपयोग में खराब स्थिति में योगदान देता है।
6. सीट पैन बहुत उथला या गहरा है। पहले मामले में, कुर्सी पैरों को पर्याप्त सहायता प्रदान नहीं करती है। दूसरे मामले में, सीटपैन की लंबाई का मतलब है कि व्यक्ति घुटनों के पीछे अधिक दबाव डाले बिना और पीठ को तनाव की स्थिति में रखे बिना कुर्सी पर वापस नहीं बैठ सकता है।

इन दिनों, अच्छे एर्गोनोमिक वर्क चेयर कई आकारों में आते हैं। अक्सर, आप सीट से अलग से पीठ का आदेश दे सकते हैं जो वास्तव में अच्छा फिट होने की अनुमति देता है। सबसे सम्मानित कुर्सी के डिब्बे आपको कुर्सी चुनने में मदद करने के लिए फिट चार्ट प्रदान करेंगे। कई लोग एक कुशल फिटर प्रदान करेंगे जो आपकी पसंद को बनाने में सहायता करने के लिए आपके कार्यालय में आएंगे।

नियोक्ता शिकायत कर सकते हैं कि इसका मतलब यह होगा कि कुर्सी बहुत व्यक्तिगत है, और अगला कर्मचारी उस कुर्सी पर फिट नहीं हो सकता है।

कम टर्नओवर वाली छोटी कंपनियों के लिए, यह सच हो सकता है। वे अपने कर्मचारियों के साथ एक कुर्सी खरीद कार्यक्रम में प्रवेश करना चाह सकते हैं जो कर्मचारी को रियायती मूल्य पर छोड़ने पर उनकी कुर्सी खरीदने की अनुमति देगा।

बड़ी कंपनियों के लिए, आकार बाहर संतुलन के लिए करते हैं। यदि एक कुर्सी कोरल (भंडारण क्षेत्र) है, तो नए कर्मचारियों को एक कुर्सी पर लगाया जा सकता है जो अप्रयुक्त स्टॉक के बीच से आता है।

क्या महत्वपूर्ण है?

जैसा कि आप ऊपर की सूची से बताने में सक्षम हो सकते हैं, तीन मुख्य मुद्दे हैं। एक व्यक्ति के लिए कुर्सी का फिट है। दूसरा, यह कार्य में किस प्रकार हस्तक्षेप या समर्थन करता है। तीसरी चिंता कुर्सी और बाकी कार्य क्षेत्र के बीच परस्पर संबंध है।

किसी व्यक्ति के लिए एक कुर्सी वास्तव में एर्गोनोमिक होने के लिए, यह दोनों व्यक्ति को फिट करना चाहिए और उन कार्यों को फिट करना चाहिए जो उन्हें सौंपा गया है। जब ऐसा होता है, तो शोध से उत्पादकता में वृद्धि और कर्मचारी मनोबल में वृद्धि होती है।