अपने ग्रेजुएट डिग्री के लिए भुगतान करने के लिए अपने नियोक्ता को प्राप्त करें

• अप्रैल 26, 2024

यदि आप स्नातक विद्यालय पर विचार कर रहे हैं, तो लागत संभवतः आपके दिमाग की चीजों में से एक है। यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं और भाग्यशाली हैं, तो ट्यूशन प्रतिपूर्ति आपके वर्तमान नौकरी में मिलने वाले लाभों में से एक है। ट्यूशन प्रतिपूर्ति के साथ समस्या यह है कि आपको अपनी कक्षाओं के लिए भुगतान करने के लिए संभवतः धनराशि की आवश्यकता होगी और फिर जब आप कक्षा पास करेंगे (ज्यादातर कंपनियों की न्यूनतम ग्रेड आवश्यकता होती है) तो आपका नियोक्ता आपको प्रतिपूर्ति करेगा। कुछ कंपनियाँ ट्यूशन अप-फ्रंट के लिए भुगतान करेंगी और यदि आपका नियोक्ता ऐसा करता है ... बधाई!

यदि आपका नियोक्ता लाभ के रूप में ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश नहीं करता है तो क्या होगा? या क्या होगा यदि वे ट्यूशन प्रतिपूर्ति प्रदान करते हैं लेकिन अधिकतम प्रतिपूर्ति आपके पाठ्यक्रमों की लागत से कम है और आप अंतर को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं? जबकि कुछ नियोक्ताओं ने ट्यूशन प्रतिपूर्ति या अप-फ्रंट ट्यूशन समर्थन पर मौजूदा कंपनी की नीति पर जोर नहीं दिया है, अन्य आप जो कहना चाहते हैं उसे सुनने के लिए तैयार होंगे। आपके लिए यह महत्वपूर्ण होगा कि वह किस कारण से लाभान्वित होगा कंपनी अपनी स्नातक की डिग्री के लिए भुगतान करने के लिए। स्नातक विद्यालय में जाने का आपका निर्णय है आप। ग्रेजुएट स्कूल के माध्यम से अपने तरीके से भुगतान करने के आपके नियोक्ता के निर्णय को उनके हिस्से पर एक ध्वनि निवेश होना चाहिए। नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी की डिग्री को निधि देने या न करने पर विचार करने पर कुछ चीजें जिन पर विचार करने की संभावना है, निवेश, कर्मचारी संतुष्टि और टीम पर प्रभाव पर उनकी वापसी है।

अपने नियोक्ता को यह समझाने के लिए कि यह आपकी डिग्री के लिए भुगतान करने के लिए उन्हें लाभ देगा कुछ चीजें हैं जो आप पेश कर सकते हैं जो उन्हें अपील कर सकते हैं। उनके निवेश पर एक अच्छा रिटर्न यह हो सकता है कि आप स्कूल के लिए उनके बदले में अपने स्नातक कार्यक्रम को पूरा करने के बाद कुछ वर्षों तक कंपनी के साथ बने रहने के लिए सहमत होंगे। इस तरह वे स्कूल में रहते हुए आपके द्वारा अर्जित ज्ञान से लाभान्वित होंगे। आप अपने स्नातक विद्यालय के ट्यूशन के लिए भुगतान करने वाली कंपनी के विचार और स्कूल में रहने के दौरान वेतन वृद्धि / वृद्धि के स्थान पर शुल्क की पेशकश पर विचार करना चाह सकते हैं।

कई कंपनियां जो लाभ के रूप में ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करती हैं, केवल एक डिग्री का पीछा करने वाले कर्मचारियों को प्रदान करती हैं जो उनके वर्तमान कैरियर या कंपनी के भीतर एक संभावित कैरियर से संबंधित हैं। यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि किसी कंपनी में महत्वपूर्ण भूमिकाएं भरने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को खोजना महंगा है। यदि आप खुश हैं कि आप कहाँ काम करते हैं और कंपनी के साथ अपना कैरियर जारी रखना चाहते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को यह समझाना चाहिए और स्पष्ट करना चाहिए कि आप अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए कंपनी के भीतर अपनी नई स्नातक डिग्री का उपयोग करना चाहते हैं। कई नियोक्ता कंपनी में निवेश के रूप में स्नातक डिग्री की खोज में आपका समर्थन करते दिखाई देंगे।

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी टीम में आपके स्कूल में होने का प्रभाव है। यदि आपको स्नातक विद्यालय की मांगों को पूरा करने के लिए काम से समय की आवश्यकता होती है और टीम के सदस्यों को अतिरिक्त काम लेने की आवश्यकता होगी या यदि कंपनी को अस्थायी मदद लेने की आवश्यकता होगी, तो कंपनी को भुगतान करने के लिए सहमत होने के लिए कम इच्छुक हो सकता है स्कूल। यदि आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आपकी टीम आपके स्नातक विद्यालय में होने से नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं होगी तो यह आपके कारण की मदद कर सकता है। यदि स्नातक स्कूल ट्यूशन समर्थन एक मौजूदा लाभ नहीं है, तो आपका नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि मानक लाभों से ऊपर और परे जाने से समस्याएं पैदा होंगी, जो उन्हें ठीक करने के लिए गिर जाएंगी।

मुख्य बात यह नहीं है कि ट्यूशन प्रतिपूर्ति आपके लाभों में से एक नहीं है। इस बारे में सोचें कि आपका नियोक्ता क्या महत्व देगा और आप स्नातक की डिग्री हासिल करके उन्हें वह मूल्य कैसे प्रदान कर सकते हैं। रचनात्मक हो जाओ और याद रखो ... यह पूछने के लिए चोट नहीं कर सकता है!

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