खराब कार्यस्थल की चेतावनी के संकेत

• मई 2, 2024

आपकी वित्तीय स्थिति के आधार पर, आपके पास कोई विकल्प नहीं हो सकता है, लेकिन किसी ऐसी कंपनी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए जिस पर आप विचार नहीं करना चाहते हैं। एक बुरे कार्यस्थल के चेतावनी संकेतों को जानें, जो आपको वहां नौकरी स्वीकार करने से पहले दो बार सोचना चाहिए:

1. हालिया डाउनसाइज़िंग - अगर किसी कंपनी ने हाल ही में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को रखा है, तो यह एक समस्या का संकेत दे सकता है। यह जानना हमेशा सबसे अच्छा होता है ताकि आप अपने हिसाब से अपने भविष्य की योजना बना सकें। यदि आप किसी ऐसी कंपनी में इंटरव्यू स्वीकार करते हैं, जो हाल ही में कम हो गई है, तो माहौल से अवगत रहें। क्या शेष कर्मचारियों को सामग्री दिखाई देती है? हो सके तो आसपास देखें। क्या जगह एक मलबे है? क्या लोगों के डेस्क पर काम के ढेर हैं जो सिग्नल कार्यकर्ताओं को एक उचित कार्यभार से अधिक करने के लिए कहा जा रहा है? क्या सुविधाएं अव्यवस्था में हैं? ये चीजें संकेत दे सकती हैं कि प्रबंधन व्यवसाय में निवेश नहीं कर रहा है, और लंबे समय तक नौकरी स्थिर नहीं हो सकती है।

2. हाई टर्नओवर - उच्च दर वाले कारोबार में आंतरिक समस्याएं हो सकती हैं जो उन्हें काम करने के लिए अवांछनीय स्थान बनाती हैं। यदि एक ही स्थिति बार-बार पोस्ट की गई प्रतीत होती है, या यदि किसी व्यवसाय में बहुत अधिक रिक्तियां हैं जो विस्तार से संबंधित नहीं दिखती हैं, तो यह आंतरिक लगातार आंतरिक समस्याओं का संकेत हो सकता है जो इसे एक बुरा विकल्प बनाते हैं।

3. विषाक्त संस्कृति - कुछ कंपनियों की विषाक्त कार्य संस्कृति होती है। ज्यादातर मामलों में, स्थानीय व्यवसाय या कॉर्पोरेट स्तर पर खराब प्रबंधन के कारण ऐसा होता है। क्या कर्मचारी वहां खुश दिखाई देते हैं? क्या आपके लिए कार्यस्थल पर किसी अन्य समय पर जाना और निरीक्षण करना संभव है कि कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है? अपने साक्षात्कार में, पूछें कि एक सामान्य वर्कवेक कैसा दिखता है। कार्यभार, घंटे, वातावरण, उत्पादकता और मांगों के बारे में सुरागों की प्रतिक्रिया को ध्यान से सुनें।

4. कंपनी प्रतिष्ठा - यदि संभव हो तो, जासूस खेलें। ऐसे लोगों से पूछें जिन्हें कंपनी के साथ अनुभव हो सकता है अगर वे सम्मानित, विश्वसनीय और सकारात्मक हैं। अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि वर्तमान रिक्ति कैसे बनाई गई थी। यदि साक्षात्कारकर्ता यह बताने के लिए अनिच्छुक है कि रिक्ति क्यों मौजूद है, तो यह एक समस्या का संकेत दे सकता है।

5. डिक्टेटोरियल लीडरशिप - क्या कंपनी के प्रबंधक काम के कार्य, प्रक्रिया और नियमों को निर्धारित करते हैं कि उनके निर्णय श्रमिकों को कैसे प्रभावित करते हैं? अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि निर्णय कैसे किए जाते हैं और उम्मीदों का संचार कैसे किया जाता है। पूछें कि आप जिस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं वह कंपनी की संरचना में कैसे फिट बैठता है। इसकी भूमिका क्या है? कई कार्यकर्ता तब दुखी होते हैं जब काम पाने के लिए जिम्मेदार लोगों को नेतृत्व से अलग कर दिया जाता है क्योंकि यह अक्सर उत्पादकता और कामकाजी परिस्थितियों को प्रभावित करता है।

अपने खोजी काम करने के बाद और किसी कंपनी की समस्या पर ध्यान से एक प्रस्ताव पर विचार करने के बाद, आप कहीं और देखना जारी रखने का निर्णय ले सकते हैं। नौकरी भावनात्मक या शारीरिक टोल के लायक नहीं हो सकती है।

यदि आप एक कंपनी में एक पद को खराब प्रतिष्ठा के साथ स्वीकार करते हैं, तो अन्य अवसरों की तलाश जारी रखना बुद्धिमानी है, भले ही आपने स्वीकार कर लिया हो। आपके नए बॉस के लिए आपकी स्थिति में "हनीमून" की अवधि आसान हो सकती है, और अन्य सहकर्मी आपका स्वागत करने के लिए अपने रास्ते से हट सकते हैं। हालांकि, अगर कंपनी वास्तव में समस्याग्रस्त है, तो यह अस्थायी होगा। सुरक्षा के झूठे अर्थों में मत फंसो। अपने विकल्प खुले रखें।

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