वे आपकी नौकरी के संदर्भ में क्या पूछेंगे

• मई 16, 2024

एक सफल संदर्भ जांच एक नौकरी की पेशकश और पास होने के बीच का अंतर हो सकता है। जब आप नौकरी करते हैं, तो नौकरी का संदर्भ शायद आपके दिमाग में आखिरी चीज हो। समस्या यह है कि जब नई नौकरी की तलाश में समय लगता है, तो बहुत देर हो चुकी होती है। अब उन प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में पता लगाने और उन्हें ठीक करने का सही समय है।

आवेदक का शीर्षक क्या था? हालांकि यह एक मामूली विवरण की तरह लग सकता है, यदि आप खुद को एक विभाग के प्रबंधक कहते हैं और आपका शीर्षक वास्तव में प्रशासनिक सहायक था, तो आप एक समस्या में भाग सकते हैं। हालांकि, यह ध्यान रखें कि सरकारी नौकरी काम करने वाले शीर्षकों के बजाय सामान्य उपयोग कर सकती है। उदाहरण के लिए, वास्तविक शीर्षक प्रशासनिक विशेषज्ञ हो सकता है, लेकिन कामकाजी शीर्षक मानव संसाधन प्रबंधक या प्रशिक्षण विशेषज्ञ हो सकता है। यदि यह मामला है, तो सुनिश्चित करें कि आपने साक्षात्कार के दौरान उल्लेख किया है। आप झूठा नहीं दिखना चाहते।

उम्मीदवार की प्राथमिक जिम्मेदारियाँ क्या थीं? यहां एक और क्षेत्र है जिसे आप सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके द्वारा फिर से शुरू और साक्षात्कार के दौरान साझा की गई जानकारी से मेल खाता हो। दुर्भाग्य से, जब तक हायरिंग मैनेजर संदर्भों को प्राप्त नहीं करता है, तब तक आपको वापस जाने और एक अलंकरण को "ठीक" करने में बहुत देर हो जाती है। यह सुनिश्चित करने के लिए समय से पहले अपने संदर्भों पर बात करें कि वे जानते हैं कि आप किन पदों के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। उन कार्यों को उजागर करने के लिए कहें जो काम पर रखने वाले प्रबंधक को काम पर लगा रहे हैं।

कृपया उनके काम की गुणवत्ता का वर्णन करें। क्या आपने बहुत सारी त्रुटियां कीं? कोई भी ऐसा उम्मीदवार नहीं रखना चाहता है जो मैला काम करता हो।

उनकी ताकत या कमजोरियां क्या हैं? क्या आपको लगता है कि यह प्रश्न केवल साक्षात्कार के दौरान पूछा गया था? याद रखें, यह धारणा के बारे में है। जिन क्षेत्रों को आपने कमजोरियों के रूप में परिभाषित किया है, वे आपके वर्तमान पर्यवेक्षक के अनुसार सही विकासात्मक क्षेत्र नहीं हो सकते हैं, वही ताकत के साथ।

क्या उम्मीदवार समय के पाबंद थे? कोई भी उम्मीदवार काम पर नहीं जा रहा है, जो काम के लिए देर से जा रहा था। आपकी पिछली आदतें आपको परेशान करने के लिए वापस आ सकती हैं।

क्या आप इस उम्मीदवार को फिर से नियुक्त करेंगे? यह परम प्रश्न है। यदि आपने बुरे शब्दों को छोड़ दिया, तो आपको फिर से नौकरी के लिए योग्य नहीं माना जा सकता है। यदि आपकी वर्तमान कंपनी आपसे छुटकारा पाने के लिए खुश है, तो दरवाजे से बाहर निकलने की योजना बनाने के साथ, एक नया नियोक्ता दरवाजा नहीं खोलने का फैसला कर सकता है।

संदर्भ जाँच के साथ समस्या यह है कि एक बार जाँच करने के बाद, उन्हें वापस जाने में बहुत देर हो जाती है और उन चिंताओं को "ठीक" कर देता है, जो पहले स्थान पर एक खराब संदर्भ को दर्शाती हैं। तो आपको संदर्भ के बारे में कब सोचना चाहिए? संदर्भों के बारे में सोचने का सबसे अच्छा समय तब है जब आप वर्तमान में कार्यरत हैं।

वीडियो निर्देश: नौकरी करें या अपना कोई काम करें, इस वीडिओ से समझें | A guide to choose from job or self employment (मई 2024).