ट्रिकी इंटरव्यू के सवालों के जवाब देना

• मई 15, 2024

इसमें कोई संदेह नहीं है, हम में से ज्यादातर नौकरी के साक्षात्कार के दौरान मुश्किल सवालों से डरते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ ही पहले से ही तनावपूर्ण होने के नाते, एक अप्रत्याशित या प्रतीत नहीं होने वाले असंबंधित प्रश्न को फेंक दिया जाना आपको अस्थायी रूप से स्टम्प्ड छोड़ सकता है। यह सबसे सक्षम व्यक्ति को बुनियादी जानकारी को भूलने या इस बात की चिंता करने का कारण बन सकता है कि आपके उत्तर की व्याख्या कैसे की जाएगी। तैयार होने से आपको मुश्किल नौकरी के साक्षात्कार के सवालों से निपटने में मदद मिल सकती है।

एक डिस्कवरी "क्यू कार्ड" ले

एक साइड में नोट्स के लिए कोरे कागज की कुछ शीट के साथ एक पेन और दो-पॉकेट फ़ोल्डर ले जाएं, और दूसरे पक्ष में आपके फिर से शुरू होने की कई अतिरिक्त प्रतियां। यह आपके क्यू कार्ड और नोट लेने की प्रणाली के रूप में काम करेगा। साक्षात्कार के दौरान, यदि आप महत्वपूर्ण जानकारी भूल जाते हैं, तो लापरवाही से अपनी मेमोरी को जॉग करने के लिए फिर से शुरू करें। यह आपको "मौके पर" कम महसूस करने में मदद कर सकता है और एक अच्छी तरह से तैयार किए गए उम्मीदवार के रूप में साक्षात्कारकर्ताओं की धारणा को मजबूत करेगा।

ट्रिकी इंटरव्यू के प्रश्नों के उद्देश्य को समझना

ट्रिकी इंटरव्यू के प्रश्नों का उद्देश्य इंटरव्यू लेने वालों की मदद करना है कि आप किस प्रकार के व्यक्ति हैं। वे आपके चरित्र को दिखाने के लिए डिज़ाइन किए जा सकते हैं, आप कैसे दबाव में प्रतिक्रिया देते हैं, आप कितने मुखर हैं, चाहे आप लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने की संभावना रखते हैं, आपके कार्य नीति, या अन्य क्षेत्र जो एक से चमकने में आसान नहीं हैं फिर से शुरू करें। इन सवालों की आशंका के लिए एक अच्छा विचार है और आपके साक्षात्कार से पहले कुछ उदाहरण और उत्तर तैयार हैं।

यदि आप निम्नलिखित दिशानिर्देशों के साथ चलते हैं, तो आम तौर पर, आप इन सवालों के उचित जवाब देंगे:

• आपके संभावित नियोक्ता की रुचि के आधार पर उत्तर सबसे अधिक संभावना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता आपसे अपने बारे में बताने के लिए कहता है, तो अपनी प्रतिक्रियाओं को करियर से जुड़ी जानकारियों पर केंद्रित रखें न कि व्यक्तिगत तथ्यों पर।



• यदि संघर्ष के बारे में पूछा जाए, तो हमेशा ऐसे उदाहरणों को साझा करें कि आप उन कठिन परिस्थितियों से कैसे निपटते हैं जो आप सभी के लिए एक जीत-जीत समाधान लाने में सक्षम थे।



• व्यक्तिगत कमजोरियों के बारे में सवालों का जवाब सच्चाई से दिया जाना चाहिए, लेकिन काम से संबंधित भी होना चाहिए। यदि संभव हो तो एक कमजोरी साझा करें जो वास्तव में सकारात्मक है। यह विवरण देना भी महत्वपूर्ण है कि आपने इस "कमजोरी" पर कैसे सुधार किया है।



• अपने कार्य इतिहास में किसी भी कठिन परिस्थितियों के बारे में सवालों का सामना करने के लिए तैयार रहें। यदि आप कुछ समय के लिए बेरोजगार थे, तो यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आपने उस समय का रचनात्मक उपयोग कैसे किया। यदि आप नए कौशल विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो नौकरी की तलाश में लगे हुए थे, शिक्षा का पीछा करते थे, या अन्य सकारात्मक प्रयास थे, तो इसे साझा करना सुनिश्चित करें।


यदि आपको पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था, तो कारणों के बारे में ईमानदार रहें, और उसे फिर से होने से रोकने के लिए खुद को बेहतर बनाने के लिए आपने क्या किया। सुनिश्चित करें कि आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि आपने अनुभव से कैसे सीखा, और पिछले नियोक्ता के बारे में कभी भी बुरा नहीं बोलते हैं।

नोट्स लेना और उसका पालन करना

यदि आप वास्तव में स्टम्प्ड हैं और किसी प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकते हैं, तो ईमानदार रहें और बताएं कि आप विषय से परिचित नहीं हैं। इसके बारे में अधिक जानने में रुचि दिखाएं। यदि आपको कोई उत्तर याद नहीं है, तो बताएं कि आप अपने रिकॉर्ड की जाँच करेंगे और समिति को वापस प्राप्त करेंगे। जब आप अपना अनुवर्ती पत्र लिखते हैं, तो प्रश्न का उत्तर दें। कोई भी हर समय हर उत्तर नहीं जानता है, और इन युक्तियों का पालन करके, आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं को दिखा रहे होंगे कि आप काम पर एक समान स्थिति को कैसे संभालेंगे।


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