Somebodies और Nobodies के बीच लड़ाई

• मई 4, 2024

मैं टीवी पर मर्फी ब्राउन जैसे कुख्यात बुरे मालिकों को देखते हुए कुछ चकलों का आनंद लेने के लिए सबसे पहले हूं, लेकिन वास्तविक जीवन में इस प्रकार का उपचार कोई हंसी की बात नहीं है।

कुछ निकायों और नोबॉडीज़ के बीच लड़ाई: काम और घर पर रैंक का दुरुपयोग जूली ऐन वामाच द्वारा, पीएच.डी. एक स्व-सहायता पुस्तक है जो रैंकवाद के बारे में जानकारी प्रदान करती है और पाठक उन लोगों के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं जो काम, घर और रिश्तों में अपनी शक्ति का दुरुपयोग करते हैं।

हाल ही में coffebreakblog ने अपनी पुस्तक के बारे में डॉ। वाम्बच से बात की।

बेला: डॉ। वम्बैक, क्या आप हमें बता सकते हैं कि आप "somebodies" और "nobodies" कैसे परिभाषित करते हैं?

डॉ। Wambach: हम सभी जानते हैं कि हम कब कुछ हैं और कब हम [नोबल] हैं। मैं इस अंतर को परिभाषित करता हूं कि दूसरे हमारे प्रति कैसा व्यवहार करते हैं और हम उस उपचार के बारे में कैसा महसूस करते हैं। कुछ व्यक्ति ऐसे व्यक्ति होते हैं जो दूसरों के द्वारा पहचाने जाते हैं और बेशकीमती होते हैं। वे प्रोत्साहित, सम्मानित, उन्नत और प्यार महसूस करते हैं। नोबॉडी को इंसान से कमतर माना जाता है और उसे नजरअंदाज किया जाता है, उसे नजरअंदाज किया जाता है, अपमानित किया जाता है, तिरस्कार किया जाता है और तिरस्कृत किया जाता है।

बेला: आपने इस पुस्तक को लिखने के लिए क्या संकेत दिया?

डॉ। Wambach: मैंने बॉब फुलर को सुना, जिन्होंने लिखा "एब्सबॉडीज़ एंड नोबडीज़: ओवर द एब्यूज़ ऑफ़ रैंक," और मुझे तुरंत पता था कि मैं रैंकिज़्म के बारे में अपने मूल विचारों का उपयोग करके एक किताब लिख सकता हूं। जबकि फुलर अधिक अकादमिक लिखता है और व्यावसायिक और राजनीतिक नेताओं की ओर लक्ष्य करता है, मैं हमारे लिए नियमित रूप से उन लोगों को लिखता हूं जो रैंकवाद, पदानुक्रम के भीतर स्थिति का दुरुपयोग करते हैं। डॉ। फुलर की पुस्तक समाजशास्त्र है और मेरी स्वयं सहायता है।

बेला: आप पुरानी कहावत जानते हैं "जीवन कठिन है।" क्या आप हमें बता सकते हैं कि कोई व्यक्ति यह निर्धारित कर सकता है कि क्या उनके बॉस, पार्टनर या उनके साथी वास्तव में उनके साथ गलत व्यवहार कर रहे हैं या यदि यह कार्यस्थल / रिश्ते की सिर्फ स्वीकृत प्रकृति है?

डॉ। Wambach: हाँ, वास्तव में, जीवन कठिन है। अभी हम सभी एक आर्थिक मंदी से पीड़ित हैं जो जीवन को हर दिन चुनौती देता है। आर्थिक तंगी, किसी प्रियजन की मौत, नौकरी छूटना, प्राकृतिक आपदाएँ, यहाँ तक कि बिना किसी प्यार के ऐसी घटनाएँ हैं जिन पर हमारा थोड़ा नियंत्रण है। रैंकवाद अलग है। यह दूसरों पर लगाया गया दुरुपयोग है और हम इसे रोक सकते हैं। जैसा कि मैं किताब में कहता हूं - रैंकिज्म होता है। इसका मतलब यह नहीं है कि किसी के पद का दुरुपयोग किसी प्राकृतिक नियम का हिस्सा है। लक्ष्य यह है कि रैंकवाद को समझने के लिए जब आप इसका सामना करते हैं और इसके साथ आने से इनकार करते हैं। उपकरण और योजना के साथ, उन लोगों के लिए खड़े होना संभव है जो आपको या किसी और को नीचे रख देंगे और फिर भी किसी व्यक्ति या समूह को चोट नहीं पहुंचाएंगे।

बेला: क्या कुछ कार्यस्थल हैं जहां यह स्वीकार्य है जब बॉस अधीनस्थों के सम्मान से कम है?

डॉ। Wambach: मुझे यह कहते हुए खेद है कि बहुत से कार्यस्थल संचालित हैं, हालांकि लोगों के साथ बुरा व्यवहार करना ठीक है। मुझे संदेह है कि CoffeBreakBlog के सभी पाठक इस बात का एक और उदाहरण पेश कर सकते हैं कि उनके साथ कैसा व्यवहार किया गया है। इस हफ्ते मैं एक युवा उपकरण विक्रेता से मिला, जिसने कहा कि वह काम करने के लिए बहुत भाग्यशाली था जहां वह इसलिए था क्योंकि बॉस ने सभी के साथ अच्छा व्यवहार किया। वह यह जानता था क्योंकि वह पहले चारों ओर से घिर चुका था। वह शब्द नहीं जानता होगा, लेकिन यह आदमी सही-रैंक समझता है, किसी की स्थिति का उपयोग सभी के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करने के लिए - रैंक की परवाह किए बिना। मुझे संदेह है कि जब वह एक पर्यवेक्षक होगा, तो वह अपने वर्तमान संरक्षक के नेतृत्व का पालन करेगा। मैं इस तरह की कहानियों पर वोट करता हूं।

यह साक्षात्कार के भाग एक का निष्कर्ष निकालता है। अगले हफ़्ते डॉ। वम्बैक इस बारे में सुझाव देंगे कि आप किस तरह से अपने आप को रैंकवाद से बचा सकते हैं और हमें कुछ किताबें पढ़ने के बारे में भी बताना चाहिए। इस दौरान डॉ। वामाच की वेबसाइट www.right-rank.com पर जाएं। उसका ईमेल पता है: jawambach@right-rank.com

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