काम में एक प्रमुख व्यक्ति बनें

• मई 5, 2024

याद रखने वाली पहली चीजों में से एक कोई भी है और सभी को प्रतिस्थापित किया जा सकता है। एक मुख्य व्यक्ति हमेशा मालिक या वह व्यक्ति नहीं होता है जो आपके व्यवसाय के स्थान पर मोटी रकम कमाता है। एक प्रमुख व्यक्ति वह होता है जिसे ऐसी जानकारी के लिए मांगा जाता है जिसे दस्तावेज नहीं किया जा सकता है या वह दस्तावेज नहीं है लेकिन लंबे समय से खो गया है। प्रमुख व्यक्ति अपने विशेष फ़ाइल में जानकारी को अपने सिर या शायद मूल्यवान दस्तावेज की एक प्रति के साथ रखता है। याद रखने योग्य कुछ बातें:

अपने खेल के शीर्ष पर बने रहने के लिए अपने तकनीकी कौशल को चालू रखें। अगर घर में कार्यशालाएं और कक्षाएं हैं, तो उन्हें देखें। इससे पहले कि आप उस पावर प्वाइंट कार्यशाला को न कहें क्योंकि यह आपके नौकरी विवरण का हिस्सा नहीं है, भविष्य के संभावित उपयोग के बारे में सोचने के लिए थोड़ा समय निकालें। जितना अधिक आप जानते हैं, एक कर्मचारी के रूप में आप उतने ही मूल्यवान हैं।

अपने बुनियादी कौशल को उन्नत करना जारी रखें। इसका मतलब काम या ऑनलाइन के बाद, काम पर कक्षाएं लेना हो सकता है। यदि आप अपने स्वयं के सीखने के लिए भुगतान करने जा रहे हैं, तो अपने मानव संसाधन कार्यालय से यह देखने के लिए देखें कि क्या वे एक हिस्से या सभी शुल्क का भुगतान करेंगे। यदि आप अपना पूरा होने का प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं या कक्षा में एक निश्चित औसत प्राप्त करते हैं तो कुछ व्यवसाय धन की प्रतिपूर्ति करेंगे। आमतौर पर बाहर के सीखने से संबंधित होना चाहिए कि आप काम पर क्या करते हैं या शायद आप कक्षा लेने को सही ठहरा सकते हैं। जब तक आप काम करते हैं, तब तक कौशल उन्नयन प्राथमिकता होनी चाहिए। याद रखें, जब आप एक कंपनी छोड़ते हैं, तो आपके कौशल आपके साथ चलते हैं।

कंपनी के लिए अपनी कीमत के बारे में ईमानदार रहें। ज्यादातर मामलों में दीर्घायु की गिनती नहीं होती है। यदि आपको लगता है कि यह अनुचित है कि आपको पदोन्नत नहीं किया गया है, तो आपको एक समान या कुछ समान दिया गया है क्योंकि आप लंबे समय से कर्मचारी हैं, तो आप दुखी होने के लिए बाध्य हैं। यदि आप वार्षिक मूल्यांकन प्राप्त करते हैं जो आपके लिए असंतोषजनक हैं, तो इसका मतलब यह नहीं हो सकता है कि बॉस "आपके लिए है", शायद आप अपेक्षित स्तर पर प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं और आप इसके लिए सक्षम हैं। एक परिवार के सदस्य या किसी और के साथ निराशाजनक मूल्यांकन पर चर्चा करें जो आपको सच बताने के लिए भरोसा करता है। फिर, मूल्यांकन के बारे में अपने बॉस से बात करें और पूछें कि समस्या को खत्म करने के लिए आप क्या कर सकते हैं। जब आप बात कर रहे हों, तो इस समय का उपयोग अपने स्वयं के गुप्त साक्षात्कार करने के लिए करें ताकि पता चले कि आपके बॉस के विचार और लक्ष्य कार्यालय / कंपनी के लिए क्या हैं। आप इस जानकारी का उपयोग अपने लक्ष्यों को बनाने में मदद करने के लिए कर सकते हैं।

जो नहीं कहा जा रहा है, उसे समझें। आपके बॉस ने हर किसी को काम पर बताया है कि एक आपातकालीन स्थिति है और उसे कुछ मदद की आवश्यकता हो सकती है। वह बाहर आती है और कई लोगों को काम देती है, वह आपको छोड़ देती है, इससे पहले कि आप राहत की सांस लें खुद से पूछें कि आपको मदद करने के लिए क्यों नहीं चुना गया।

खुला और तेज दिमाग रखें किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जिसे आप सोचते हैं (या जानते हैं) आपको पसंद नहीं करता है, या कोई ऐसा व्यक्ति जिसे आप सोचते हैं (या जानते हैं) एक मूर्ख व्यक्ति है, आपको उस अतीत को प्राप्त करना होगा, जहां आप होना चाहते हैं। दस्तावेज़ जो आप करते हैं और कहते हैं। इसका मतलब चीजों की लंबी सूची या भारी विस्तृत पत्रिका को रखना नहीं है। आपने अपनी रिपोर्ट में सौंप दिया है, लेकिन आप जानते हैं कि वह कहेगी कि उसे यह तब तक नहीं मिला, जब तक एक छोटा ई-मेल भेजें, "सुप्रभात, मैंने अपनी रिपोर्ट रखी, द ग्रेट ऑफिस डिबेट मेरे कार्यालय से बाहर जाने से पहले कल आपके डेस्क पर, यदि आपके कोई प्रश्न या बदलाव हैं, तो कृपया मुझे बताएं। ” यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दर्शाता है कि आपने अपनी रिपोर्ट ई-मेल भेजने की तारीख और समय के साथ पूरी कर ली है और सौंप दी है। यह यह भी दर्शाता है कि आप सहयोग कर रहे हैं। ब्लाइंड अपने घर ई-मेल की प्रतिलिपि बनाएँ। जब आप घर पर दस्तावेज़ को प्रिंट करते हैं और इसे अपनी होम फाइल में डालते हैं।

और अंत में, किसी अन्य के कथित पूर्वाग्रहों या अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों को आप पर वापस न आने दें।

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