जीवित वर्ष के अंत के लिए प्रबंधक की मार्गदर्शिका

• मई 19, 2024

जनवरी की शुरुआत के माध्यम से अक्टूबर के अंत से, कार्यालयों में कार्यालय पार्टियों, उपहार देने और अन्य गैर-कार्य संबंधित गतिविधियों का एक कभी न खत्म होने वाला चक्र होता है। हालांकि निश्चित रूप से कर्मचारियों के लिए एक वास्तविक मनोबल बढ़ाने वाला, प्रबंधकों का अक्सर एक अलग दृष्टिकोण होता है। उत्पादकता में तेजी से गिरावट आती है जबकि मनोबल समान वेतन वृद्धि में बढ़ जाता है। कोई भी प्रबंधक भीड़ में पार्टी पॉपर नहीं बनना चाहता है, लेकिन यदि कोई हो, तो कार्य के लिए वे कार्रवाई कर सकते हैं जो अभी भी एक स्टैंड पर नहीं आते हैं?

1 - शेड्यूल पार्टियां पहले से। जैसा कि सरल लगता है, वर्ष का अंत लगभग हर साल समाप्त होता है। नया और काफी स्पष्ट रूप से कुछ भी नहीं है, हर साल पहिया को फिर से आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। अक्टूबर के अंत तक पार्टी की तारीखों के लिए अनुरोध भेजना शुरू करें। कई कंपनियों में कुछ प्रकार की गिरावट / हैलोवीन पार्टी होगी, इसके बाद जल्द ही थैंक्सगिविंग और क्रिसमस बैश होगा। कर्मचारियों को बताएं कि छुट्टियां पार्टियों में बहुत मज़ा आता है, फिर भी काम करने की ज़रूरत होती है। कर्मचारियों को समय से पहले बताएं कि कौन से दिन विशेष रूप से "मज़ेदार" दिन हैं। जब दिन आयेगा तो उस दिन को पार्टी होने दें, जिसका आपने वादा किया था। दिन पर एक डामर नहीं डालें।

2 - छुट्टी का समय है। गर्मियों की तरह, साल की छुट्टियां खत्म होते ही व्यस्त हो जाते हैं जब छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों की बात आती है। जितनी जल्दी हो सके छुट्टी अनुरोध लेना शुरू करें। कर्मचारियों को छुट्टी का अनुरोध करने के नियम बताएं - या तो पहले आओ, पहले पाओ या कार्यकाल से। यदि आप कार्यकाल की छुट्टी की अनुमति देते हैं, तो सबसे अधिक कार्यकाल वाले कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ तारीखों के बंधक रखने की अनुमति नहीं है। उन्हें आपके पास वापस लाने के लिए एक समय सीमा निर्धारित करें। यदि वे जवाब नहीं देते हैं, तो कम कार्यकाल वाले कर्मचारियों को तारीखें खोलें।

3. पॉलिसी अनुस्मारक भेजें। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी भी हर साल समान नीतियों से गुजरते हैं, उनके पास भूलने की प्रवृत्ति होती है। अगर छुट्टी या बीमार संतुलन के लिए वर्ष के अंत की नीतियां हैं, तो कर्मचारियों को पहले से याद दिलाएं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर कर्मचारी को अपने अर्जित समय को खोने का खतरा है। कुछ भी बुरा नहीं है तो एक कर्मचारी जिसके पास वर्ष के अंत में बहुत अधिक समय है, लेकिन व्यावसायिक जरूरतों के कारण इसका उपयोग नहीं कर सकता है। कर्मचारियों को जल्दी याद दिलाने से, आप छोटे कर्मचारी होने की दुविधा से बच जाते हैं या कर्मचारी अपने "लाभ या लाभ" को छोड़ देते हैं।

4. इसे स्वीकार करो। सबसे अच्छी चीजों में से एक जो एक प्रबंधक अपनी खुद की पवित्रता के लिए कर सकता है और कर्मचारियों को वर्ष के अंत की पार्टियों की अपेक्षा करना है। इस तथ्य के साथ आने से कि नवंबर और दिसंबर के महीनों के दौरान कम उत्पादकता होगी, प्रबंधक समय व्यतीत कर सकते हैं, उत्सव का आनंद ले सकते हैं और अपने कर्मचारियों के साथ जुड़ सकते हैं।

वीडियो निर्देश: CRO DIARY - Episode 6 - Understanding and Implementing Enterprise Risk Management (मई 2024).