फंक्शनल रिज्यूमे डिफाइन

• अप्रैल 26, 2024

फ़ंक्शनल रिज्यूमे एक बहु-गुना उद्देश्य की सेवा करता है। कालानुक्रमिक फिर से शुरू के विपरीत, एक कार्यात्मक फिर से शुरू समग्र कौशल और उपलब्धियों पर केंद्रित है। यह आपको हर नियोक्ता के लिए समान कौशल को दोहराने के बजाय एक बार विशेष कौशल को सूचीबद्ध करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने प्रत्येक कार्य में Microsoft Office सुइट उत्पादों का उपयोग किया है - इस कौशल को हर स्थिति के लिए एक बार फिर से शुरू किया जा सकता है। यह आपके रिज्यूमे पर महत्वपूर्ण स्थान भी बचाता है। एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने के लिए सबसे व्यावहारिक उपयोग, हालांकि, तारकीय रोजगार रिकॉर्ड या परिवर्तन करियर से कम को कवर करना है।

एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक अनुभाग क्या हैं?

एक कार्यात्मक फिर से शुरू का पहला खंड कालानुक्रमिक फिर से शुरू करता है। इस अनुभाग में आपका नाम, पता और अन्य महत्वपूर्ण संपर्क जानकारी शामिल है। उद्देश्य और सारांश अनुभाग संपर्क अनुभाग का अनुसरण करते हैं, यदि लागू हो।

कार्यात्मक फिर से शुरू के थोक कौशल पर केंद्रित है। इस अनुभाग को प्रबंधित करने का सबसे आसान तरीका है कि आप किसी भी बड़ी उपलब्धियों के बाद एक विस्तृत कौशल लिखें, जिसमें आपने उस कौशल का उपयोग किया हो। सुनिश्चित करें कि जिस कंपनी में आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आवश्यक कौशल पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, यदि परियोजना प्रबंधन नियोक्ता के वांछित कौशल में से एक है, तो इस खंड में सूचीबद्ध कौशल सेटों में से एक होना चाहिए। परियोजना प्रबंधन कौशल का उपयोग कैसे किया गया, इसकी प्रमुख उपलब्धियों की एक सूची नीचे दी जाएगी। शायद आपने $ 1 मिलियन डॉलर की दुकान खोलने का समन्वय किया। याद रखें, यह खंड आपके रिज्यूम का सबसे लंबा और सबसे विस्तृत खंड होना चाहिए।

रोजगार इतिहास को फिर से शुरू के कौशल अनुभाग का पालन करना चाहिए। यहां सूचीबद्ध जानकारी संक्षिप्त होनी चाहिए। नियोक्ता का नाम, पता, रोजगार की तिथियाँ और शीर्षक शामिल करें। रोजगार अनुभाग के बाद शिक्षा अनुभाग है।

आप एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग क्यों करना चाहते हैं?

यदि आपके पास एक ठोस कार्य इतिहास है और / या उसी क्षेत्र में रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो एक कार्यात्मक फिर से शुरू करना आपके लिए नहीं है। नियोक्ता एक ठोस कार्य इतिहास को क्या मानते हैं? सच कहूँ तो, यह नौकरी hopping के विपरीत है। इसका मतलब है कि आपने एक ही संगठन के भीतर कई साल बिताए हैं। यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक ही क्षेत्र में कई नौकरियां हैं, लेकिन प्रत्येक नौकरी में एक वर्ष कम खर्च किया है - तो आप इन कदमों को कम करने के लिए एक कार्यात्मक फिर से शुरू कर सकते हैं।

एक कार्यात्मक फिर से शुरू के नकारात्मक पक्ष क्या है?

कार्यात्मक रिज्यूमे में कुछ डाउनसाइड होते हैं। नियोक्ता कार्यात्मक रिज्यूमे की अधिक बारीकी से जांच करते हैं। क्यों? क्योंकि वे मुख्य रूप से समस्या क्षेत्रों को छिपाने के लिए उपयोग किए जाते हैं जैसे कि लगातार नौकरी परिवर्तन। भले ही बदलते करियर को एक समस्या नहीं माना जाता है, नियोक्ता आपके नियोक्ताओं और नौकरी के शीर्षकों के साथ कौशल का मिलान करेंगे।

संक्षेप में, जबकि कालानुक्रमिक रिज्यूमे आपके कार्य को प्रत्येक स्थिति में उजागर करता है, कार्यात्मक रिज्यूमे आपके कौशल और उपलब्धियों को उजागर करता है। करियर बदलते समय फंक्शनल रिज्यूमे सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है, लेकिन निश्चित रूप से धब्बेदार काम रिकॉर्ड को कवर करने के लिए उपयोग किया जाता है। निर्णय आपका है - क्या आपके लिए कार्यात्मक फिर से शुरू करना सबसे अच्छा है?

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