कार्यस्थल में सृजन अंतर

• अप्रैल 29, 2024

क्या यह सच है कि उम्र के अंतर कार्यबल में एक भूमिका निभाते हैं कि हम दूसरों के साथ कैसे संवाद करते हैं? अनुसंधान ने इसे वास्तव में सच दिखाया है। चाहे आप एक परिपक्व हों, एक बेबी बूमर, जेनरेशन एक्स या मिलेनियल, यह इस बात से फ़र्क़ पड़ता है कि आप कार्यस्थल में लोगों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं और उनसे कैसे निपटते हैं।

मिलेनियल्स का जन्म 1979 से 1988 के बीच हुआ था। यह पीढ़ी अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को पहचानने और उन्हें पूरा करने में सक्षम है। प्रभावी रूप से सहस्त्राब्दी की निगरानी करने के लिए, पर्यवेक्षक को तत्काल और निरंतर प्रतिक्रिया प्रदान करना अनिवार्य है। मिलेनियल्स में कई परियोजनाओं पर बहु-कार्य करने की क्षमता है। वे बेहद कंप्यूटर-साक्षर हैं और तकनीकी सभी चीजों की सराहना करते हैं। हालांकि यह कठिन श्रमिकों की एक पीढ़ी है, वे अक्सर वित्तीय सुरक्षा के विपरीत व्यक्तिगत पूर्ति की तलाश करते हैं।

जनरेशन X का जन्म 1965 और 1978 के बीच हुआ था। मिलेनियल पीढ़ी की तरह, Gen-X भी मान्यता, सलाह और प्रशिक्षण से प्रेरित है। कार्यस्थल में एक जनरल-एक्स कर्मचारी के प्रभावी होने के लिए, टीम वर्क पर अधिक जोर देने के साथ एक मजेदार माहौल होना चाहिए। एक जनरेशन एक्स कर्मचारी की निगरानी के लिए, सीधे आगे और स्पष्ट होना महत्वपूर्ण है। यह पीढ़ी काम और व्यक्तिगत जीवन के अलगाव में विश्वास करती है।

1946 और 1964 के बीच पैदा हुए बेबी बूमर्स, कार्यबल में सबसे बड़ी प्रतिनिधित्व वाली पीढ़ी हैं। अन्य पीढ़ियों की तरह, मान्यता इस पीढ़ी को प्रेरित करने में एक बड़ी भूमिका निभाती है। सहस्त्राब्दी पीढ़ी की तरह, बेबी बूमर्स पसंद करते हैं कि मान्यता ईमानदारी से दी जाए, लेकिन अक्सर। एक बेबी बूमर की निगरानी करते समय, एक देखभाल रवैया प्रदर्शित किया जाना चाहिए। बेबी बूमर्स को एक समान माना जाता है न कि एक अधीनस्थ के रूप में।

Matures का जन्म 1909 और 1945 के बीच हुआ था और यह कार्यस्थल के लिए एक पूरी तरह से अलग नैतिकता लेकर आया था। मिलेनियल या जनरल-एक्स के विपरीत, जब तक वे बहुत क्षणिक पीढ़ी और केवल दो से तीन वर्षों तक पदों पर रहते हैं, तब तक वे अपने काम पर बने रहने की प्रवृत्ति रखते थे। परिपक्वता अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए उपलब्धि की भावना रखती है और उनके द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक कार्य में जिम्मेदारी का प्रदर्शन करती है। प्रभावी रूप से एक परिपक्व की देखरेख के लिए, सुनना अत्यावश्यक है। एक सवाल न पूछें और फिर जवाब के लिए न सुनें। परिपक्वता स्पष्ट और लिखित होना पसंद करती है।

आज एक पूरी तरह से नया कार्यबल है। नौकरी बाजार विभिन्न पीढ़ियों और एक ही वातावरण में काम करने वाले पृष्ठभूमि के कर्मचारियों से भरा है। कर्मचारी अब इस सोच के साथ नौकरी नहीं करते कि वे रिटायर होने तक रहेंगे। चूंकि कार्यबल धीरे-धीरे सहस्त्राब्दी पीढ़ी की ओर संक्रमण करता है, इसलिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि उत्पादक कार्य इकाई के लिए प्रत्येक पीढ़ी कैसे सबसे अच्छा काम करती है। जैसे-जैसे परिपक्वता और बेबी बूमर्स सेवानिवृत्त होते हैं, ज्ञान के हस्तांतरण के लिए आवश्यक है कि प्रबंधक और पर्यवेक्षक शक्ति के सुचारु परिवर्तन की आवश्यकता का एहसास करें। कर्मचारियों के एक विविध समूह की प्रेरणा और कार्यशैली सीखने से परिवर्तन में आसानी होगी।

वीडियो निर्देश: तौलिये एकांकी,???? सृजन कक्षा 12 Toliye Ekanki Srijan12 class,RPSC1st Grade (अप्रैल 2024).