गुड बाय को-वर्कर

• मई 5, 2024

अलविदा, सह कार्यकर्ता

दु: ख का विषय आने पर बंद शब्द एक चर्चा है। हकीकत में यह क्या है? लघु परिभाषा यह होगी कि समापन एक अंत, एक अंतिमता है। दफन किसी के दिमाग में कोई सवाल नहीं है कि जीवन मृतक के बिना चलेगा। लेकिन अक्सर, बंद करना संभव नहीं है।

विश्व युद्धों के दौरान, कई सैनिकों को विदेशों में दफनाया गया था। सैन्य अधिसूचना के बावजूद, उन परिवारों को खुले दुख के साथ छोड़ दिया गया था। उनके दिमाग में हमेशा यह विचार रहता है कि उनका प्रियजन चमत्कारिक ढंग से फिर से प्रकट हो सकता है। होप लिंगेर्स जो कि रिकॉर्ड मिश्रित थे, गलतियाँ हुईं। उन परिवारों के पास कोई बंद नहीं था, और यह यातना था।

उपलब्ध डीएनए की पहचान करने के लिए 9/11 के बाद के हर्कुलस प्रयास के कारण का वह हिस्सा।

यही कारण है कि वियत नाम सोल्जर की दीवार एक ऐसी हीलिंग जगह है।

अन्य उदाहरण भी परिवार के बंद होने से इनकार कर सकते हैं, जैसे कि रनवे या किडनैप पीड़ित। अपने बेटे एडम के अवशेष पाए जाने के बाद, उसके लापता होने के कई सालों बाद, जॉन वॉल्श का बयान हम सभी ने हाल ही में देखा। उनका परिवार आखिरकार उनके बेटे को दफना सकता था, आखिरकार उसे शांति मिली।

अल्जाइमर रोग साल के लिए बंद होने में देरी करता है। जिस व्यक्ति को हम जानते थे वह अब हमारे साथ नहीं है। फिर भी भौतिक उपस्थिति बनी हुई है, जिसे हमारी देखभाल और ध्यान की आवश्यकता वाले अजनबी में बदल दिया गया है। यह भी यातना है। परिवार शोक और पोषण करता है, सभी एक ही बार में। यह भावनाओं पर कहर ढाता है।

वर्तमान में पूरे देश में कार्यस्थलों पर एक ही भ्रम हो रहा है, वास्तव में, पूरी दुनिया में। एक दिन आपके सहकर्मी होते हैं, अगले दिन वे नहीं होते हैं। वे शारीरिक रूप से मृत नहीं हैं, लेकिन अब मौजूद नहीं हैं, अब आपके दैनिक जीवन का हिस्सा नहीं है। हममें से कुछ लोग सहकर्मियों के साथ अधिक समय बिताते हैं जितना हम परिवार के साथ करते हैं, इसलिए नुकसान विनाशकारी है। जबकि हम सहकर्मियों के प्रति समान भावना रखते हैं जैसा कि हम परिवार करते हैं, बंद होने की कमी का एक ही प्रभाव होता है।

हम इसे कैसे संभालते हैं? यहां उन लोगों के लिए सुझाव दिए गए हैं, जो पीछे छूट गए हैं।

कभी-कभी सुरक्षा कारणों से, किसी व्यक्ति को नौकरी के नुकसान की सूचना दी जाती है जब उन्हें अपने सामान के लिए एक बॉक्स दिया जाता है, और पार्किंग स्थल तक पहुंचाया जाता है। पहली प्रतिक्रिया झटका है। कार्यस्थल पर अभी भी लोगों को बात करने के लिए समय निकालना चाहिए। यदि प्रबंधन इस बात से इनकार करता है, तो आप सभी को दिन समाप्त होते ही बाहर मिलना चाहिए। अपनी भावनाओं को व्यक्त करें। अपने आगे होने की आशंका, अपनी असुरक्षाओं के बारे में बात करें। आखिरकार, बातचीत उस व्यक्ति के लिए कुछ करने की इच्छा के लिए चारों ओर आएगी जो उस व्यक्ति को छोड़ सकता है। वहाँ है। कम से कम एक कार्ड प्राप्त करें, जिस पर आप सभी हस्ताक्षर कर सकते हैं। मौडलिन के बजाय उत्साहित होने की कोशिश करें। जिस व्यक्ति को आपने जाना है, उसे आपके साथ काम करने में मज़ा आया, और उन्हें शुभकामनाएँ। फूल भेजना उचित नहीं है, क्योंकि कोई भी बीमार या मृत नहीं है। किराने या गैस उपहार कार्ड उन्हें एक कठिन समय के माध्यम से प्राप्त करने के लिए अच्छा होगा। एक बार मिलनसार होने के लिए आप सभी का समय और स्थान निर्धारित करना अच्छा है। फोन नंबर दिए जा सकते हैं। लेकिन कार्य मैत्री आमतौर पर व्यक्तिगत संबंधों में परिवर्तित नहीं होती है, इसलिए वहां बहुत उम्मीद नहीं की जानी चाहिए। एक व्यक्तिगत नोट, या एक और कार्ड एक सप्ताह या बाद में भेजा जा सकता है, इसलिए व्यक्ति को पता है कि वह / उसके बारे में सोचा जा रहा है और अच्छी तरह से कामना करता है। सबसे शक्तिशाली चीज जो कोई भी व्यक्ति उस व्यक्ति के लिए कर सकता है वह है प्रार्थना, और आपको ऐसा करने के लिए दिल से प्रोत्साहित किया जाता है।

कभी-कभी अग्रिम चेतावनी होती है कि किसी व्यक्ति को जाने दिया जा रहा है। यह एक अजीब अजीब समय के लिए बनाता है। मानव स्वभाव यह होने के नाते, एक छोड़ने वाले और उन नहीं के बीच एक अंतर बन जाएगा। यदि आप कर सकते हैं तो इसे रोकने की कोशिश करें। आप सभी को अभी समर्थन की आवश्यकता है, अलगाव की नहीं। लेकिन इसके लिए सभी की भावनाओं को बहादुरी से स्वीकार करना होगा। बेशक आप यह नहीं जानते कि क्या कहना है या क्या करना है। और खुले तौर पर स्वीकार करने के लिए पहली बात होनी चाहिए। निवर्तमान कर्मचारी को यह आज्ञा दें कि वे किस तरह से चीजों को संभालना चाहते हैं। कुछ छोटे से इशारे को दूर करने की कोशिश करें। वास्तविकता को अनदेखा करना सभी के लिए दुखदायी होगा। खुले संचार, सहानुभूति और प्रोत्साहन की जरूरत है। जितना हो सके उतनी खुलकर दें, चाहे आप एक रहने वाले हों या एक रहने वाले। आंसू स्वीकार्य हैं। क्रोध को व्यक्त करना ठीक है, संयम में। ब्रिज बर्निंग निश्चित रूप से अनुशंसित नहीं है। और, फिर, आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि इस समय प्रार्थना विचार का स्वागत कैसे किया जा सकता है। इसका लाभ उठाएं। लेकिन एक साधारण कथन से शुरू करें। "यह आपके साथ काम करने में खुशी की बात है। सौभाग्य।"

यदि आप बुरी खबर प्राप्त करने वाले व्यक्ति हैं, तो सहकर्मियों के साथ अपनी संपर्क जानकारी छोड़ दें। आपके जाने के बाद उन्हें इसे प्राप्त करने में परेशानी हो सकती है। उनके पास साझा करने के लिए नौकरी के संपर्क हो सकते हैं, और आप कोई भी कसर नहीं छोड़ सकते।

पहचानें कि जब झटका बंद हो जाता है, तो शोक शुरू होता है। यह एक जबरदस्त नुकसान है। सतह पर असुरक्षा का बुलबुला। क्रोध उसके बदसूरत सिर को चीरता है। तुरंत भावनात्मक समर्थन पाएं। यदि परिवार आपके लिए नहीं हो सकता है, तो उस जगह पर जाएं जहां लोग आपके दर्द को समझते हैं, और आपके साथ चल सकते हैं। यदि आप एक आस्था समुदाय का हिस्सा नहीं हैं, तो अब समय आ गया है कि हम किसी एक की तलाश करें। यदि आपके पास एक चर्च परिवार है, तो दूर रहने की इच्छा से लड़ें। अपने आप को अलग-थलग करना सबसे बुरी बात है जो आप इस बिंदु पर कर सकते हैं। किसी भी और सभी का पालन करें संभव रोजगार की ओर जाता है, चाहे वह आपके क्षेत्र से कितना भी दूर हो। एक बार अपने पैरों पर वापस आने के बाद, नौकरी के शिकार से बेहतर संपर्क किया जा सकता है।अस्तित्व के लिए आपकी तत्काल आवश्यकता को पहली प्राथमिकता मिलती है। बेरोजगारी सहायता के लिए आवेदन करना बहुत काम है, अभी आपके पास बहुत ऊर्जा है। अपने आप को करने के लिए मजबूर करें। जरूरत पड़ने पर इसे करने में मदद करें।

याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। हम सभी महान राष्ट्रीय उथल-पुथल में फंस गए हैं। आपका बॉस शायद कर्मचारियों की छंटनी करने के बजाय रूट कैनाल का विकल्प चुन लेगा। यह हमारे देश में एक कठिन समय है। देश पहले भी यहां रहा है। बस 80 के दशक में रहने वाले या महान अवसाद के दौरान किसी से बात करें। और इतिहास पढ़ा। यह सब काम करता है, लेकिन इसमें समय लगता है। हम सभी के पास मजबूत अस्तित्व कौशल, महान शक्ति है, और इसके माध्यम से आएगा। हम पहले से बेहतर हो सकते हैं। हम सब कुछ सीखेंगे। हम सभी को मिलकर काम करना होगा।

सबसे कठिन बात यह है कि मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने दूसरे के दुख से लाभ प्राप्त करने की रिपोर्ट की है। नहीं, ऐसा कुछ भी नहीं हो सकता है जिसके बारे में हम कुछ कर सकें। हमारे विश्वास के सिद्धांत बताते हैं कि हम इन लोगों के लिए शक्तिशाली प्रार्थना करते हैं। और ध्यान में रखते हुए, उन सभी को किसी न किसी बिंदु पर एक उच्च नैतिक शक्ति का जवाब देना है, इसलिए भगवान को इसे संभालने दें। उन्हें अपनी कोई भी कीमती ऊर्जा न दें, वे इसके लायक नहीं हैं।

अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे निकालो। समायोजित करें। परिवर्तन। प्रेम। आनंद पाओ। आभारी हो। कुछ बिंदु पर, होगा

Shalom।

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