ईमानदारी बेस्ट बिजनेस प्रैक्टिस है

• अप्रैल 27, 2024

ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है "आज पहले से कहीं ज्यादा सच है। यह केवल होंठ सेवा नहीं है। अधिकांश घोटाले वाले निगमों से कर्मचारी व्यवसाय नैतिकता मैनुअल में काम पर ईमानदारी और अखंडता के लिए अपनी प्रतिबद्धता के नारे लगाने की संभावना है। ईमानदारी से काम करने और अच्छे व्यवसाय का दावा करना। एक कर्मचारी मैनुअल में नैतिकता पास है। आप या तो ईमानदार हैं या नहीं। भले ही आप अभी तक पकड़े नहीं गए हैं, ज्यादातर लोग जानते हैं कि कौन है और कौन नहीं है।

"ईमानदारी" - चोरी, धोखाधड़ी या कानूनों के उल्लंघन के बिना सच्चाई और अभिनय के संबंध में कर्कशता।
"वफ़ादारी" - Steadfast ने व्यावसायिक आचार संहिता का पालन किया।
उदाहरण के लिए, कोई कंपनी अपने कर्मचारियों और अपने प्रबंधकों से इस प्रकार की अपेक्षा करती है:
सभी कर्मचारियों की जिम्मेदारी है:
सभी लागू कानूनों और विनियमों का अनुपालन करें, और कानूनों / विनियमों और व्यावसायिक आचार संहिता या अन्य नीतियों और प्रथाओं के बीच किसी भी टकराव को बढ़ाएं।
कोड और उनकी नौकरी के लिए अन्य सभी आवश्यकताओं को समझें।
व्यावसायिक आचरण के संबंध में प्रश्न या चिंताएँ उठाएँ और कानून, विनियमों, संहिता, अन्य कंपनी नीति या किसी भी स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दे के किसी भी संदिग्ध उल्लंघन की रिपोर्ट करें।
आपको अपने उदाहरणों में अपने तत्काल प्रबंधक या अपने व्यवसाय के वरिष्ठ कार्यकारी को निर्दिष्ट नैतिकता या अनुपालन अधिकारी सहित रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। वैकल्पिक रूप से, स्पेक्ट्रम हॉटलाइन के माध्यम से रिपोर्ट की जा सकती है।
सभी स्तरों पर प्रबंधकों के पास अतिरिक्त कर्तव्य हैं:
सुनिश्चित करें कि उनके कर्मचारी (i) इस कोड और अन्य नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में जानते और समझते हैं जो उनकी नौकरी से संबंधित हैं और (ii) इन मानकों के अनुपालन का प्रदर्शन करते हैं।
कर्मचारियों को व्यावसायिक आचरण के संबंध में प्रश्न या चिंताएँ बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करें।
कर्मचारियों के प्रश्नों और चिंताओं को समयबद्ध तरीके से संबोधित करें, और जब जवाब देने के लिए अनिश्चित हों, तो मार्गदर्शन प्राप्त करें।
ऑपरेटिंग कंपनी के अध्यक्ष / प्रबंध निदेशक और उनकी नेतृत्व टीमों के लिए आवश्यक हैं:
सभी कर्मचारियों को व्यावसायिक आचार संहिता और अतिरिक्त नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ उपलब्ध कराएं जिनके साथ उनका अनुपालन करने की अपेक्षा की जाती है।
कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक आचरण के बारे में प्रश्न या चिंताएँ बढ़ाने के लिए पर्याप्त तरीके प्रदान करें।
कंपनी के मूल्यों और उनके सभी कार्यों में जिम्मेदार व्यावसायिक आचरण के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है।
भूरे रंग

कभी-कभी सही नैतिक निर्णय लेना स्पष्ट-कट और स्पष्ट होता है। ऐसी नीतियां हैं जिनका पालन करने की आवश्यकता है और नियमों और विनियमों का अनुपालन आवश्यक है। लेकिन अक्सर कई और स्थितियां होती हैं जिन्हें तय करना इतना आसान नहीं होता है। यह अस्पष्ट मुद्दे हैं जहां प्रबंधक और कर्मचारी सगाई विशेष रूप से प्रभावी हो सकते हैं।
इस दस्तावेज़ में मानक और सिद्धांत निर्धारित किए गए हैं, जो कि ईमानदारी और दक्षता पर कार्यकारी परिषद और कार्यकारी परिषद से संबद्ध महानिरीक्षक (OIG) के कार्यालयों के लिए काम करने वाले आपराधिक अन्वेषकों के खोजी प्रयासों के लिए दिशानिर्देशों के रूप में कार्य करने के लिए हैं। । हालांकि यह माना जाता है कि OIG समुदाय के सदस्य अपने अभियानों और दिन-प्रतिदिन के कार्यों में व्यापक रूप से विविध हैं, किसी भी जांच संगठन के लिए कुछ मानक लागू होते हैं। यहाँ उल्लिखित मानक सरकारी जाँचों की एक पूरी श्रृंखला के लिए व्यापक और प्रासंगिक हैं, जिसमें सभी प्रकार के दुष्कर्म और गुंडागर्दी (जैसे, धोखाधड़ी, भ्रष्टाचार, हिंसा, संपत्ति, नशीले पदार्थ, साइबर और सफेदपोश अपराध), पृष्ठभूमि और सुरक्षा पूछताछ शामिल हैं। व्हिसलब्लोअर मुद्दे, शोध कदाचार मुद्दे, प्रशासनिक और प्रोग्राम संबंधी मामले, और किसी भी उपयुक्त प्राधिकारी द्वारा अनुरोधित विशेष जांच।
यह पुस्तिका दो प्रकार के खोजी मानकों को रेखांकित करती है- सामान्य और गुणात्मक। सामान्य मानक जांचकर्ताओं और संगठनात्मक वातावरण पर लागू होते हैं जिसमें वे प्रदर्शन करते हैं। वे जांच के संबंध में खोजी कार्यों और प्रक्रियाओं की रिपोर्टिंग करने के लिए, शिकायत प्रसंस्करण से सभी खोजी गतिविधियों के लिए "आवश्यकता" मानदंड को संबोधित करते हैं और साक्ष्य एकत्र करने और विश्लेषण करने के लिए लागू होते हैं। गुणात्मक मानक सामान्य शब्दों में "कैसे" मानदंड को संबोधित करते हैं और इसमें ऐसे क्षेत्र शामिल होते हैं जैसे कि योजना बनाना, साक्षात्कार आयोजित करना, खोजी परिणाम और संबंधित गतिविधियों की रिपोर्टिंग करना।
जांच के लिए गुणवत्ता मानक उन लक्ष्यों को रेखांकित करते हैं जो संगठनों को आक्रामक और सक्रिय रूप से प्राप्त करने के लिए प्रयास करना चाहिए। हालांकि, इसका उद्देश्य विशिष्ट वैधानिक या अन्य कानूनी आवश्यकताओं के साथ विस्तृत जांच पुस्तिका के रूप में सेवा करना नहीं है। बल्कि, प्रत्येक OIG को इन मानकों के कार्यान्वयन को संबोधित करने के लिए एक जांच मैनुअल जारी करना चाहिए, साथ ही साथ अपने विशेष मिशन और खोजी अनुशासन के अनुरूप जांच प्रक्रियाएं भी जारी करनी चाहिए। एजेंसियां ​​इन्हें कैसे लागू करती हैं, यह संबंधित विभाग या एजेंसी की अनूठी परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

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