इंटरव्यू से बाहर जाने के लिए कैसे बेताब रहते हैं

• मई 9, 2024

असफल साक्षात्कारों के हफ्तों और महीनों के बाद, हताशा में कई नौकरी चाहने वालों के दृष्टिकोण, आचरण और साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं में रेंगने की प्रवृत्ति होती है। यह कई "होनहार" साक्षात्कारों के बाद विशेष रूप से सच है, लेकिन नौकरी की पेशकश उम्मीद के मुताबिक नहीं आती है। दुर्भाग्य से, रोजगार की हताशा अक्सर दुर्भाग्यपूर्ण साक्षात्कार वार्तालापों की ओर ले जाती है जो वास्तव में लंबे समय में आपको नौकरी दे सकती है। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं कि कैसे साक्षात्कार में आप के खिलाफ रोजगार की हताशा को काम नहीं करने दें।

पिछले साक्षात्कारों के बारे में चर्चा के बारे में स्पष्ट जानकारी। इसमें साक्षात्कार की संख्या या आपके साक्षात्कार के बाद प्रतिक्रिया की कमी शामिल है। जब तक आप उनके शीर्ष उम्मीदवार नहीं होंगे, तब तक साक्षात्कारकर्ता विषय नहीं लाएंगे और यदि उन्हें लगता है कि आपके द्वारा ऑफ़र किए जाने से पहले आपको कोई अन्य पद प्रदान किया जा सकता है। आप सोच सकते हैं, "इसे साझा करने में क्या हर्ज है, आखिरकार यह सभी जानते हैं कि यह एक कठिन रोजगार बाजार है।" सच। रिक्रूटर समझते हैं कि जॉब मार्केट कितना कठिन है। उन्हें लगभग हर काम के लिए हजारों रिज्यूमे मिलते हैं। दुर्भाग्य से, यह रणनीति अभी भी आमतौर पर बैकफायर है।

यदि आप एक साक्षात्कार के लिए चुने गए भाग्यशाली आवेदकों में से एक हैं, तो जाहिर है कि आपके पास आवश्यक कौशल हैं, कम से कम कागज पर। साक्षात्कार के दौरान इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करें, बल्कि पिछले "असफल साक्षात्कार" पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप कई बार असफल साक्षात्कारों का उल्लेख करते हैं, तो भर्तीकर्ता यह सोचना शुरू कर देगा कि आपको किसी अन्य कंपनी द्वारा किराए पर क्यों नहीं लिया गया है। एक गलत उत्तर दें या पिछले साक्षात्कारों के बारे में थोड़े से रवैये के साथ आएं और आपने अभी-अभी अपनी किस्मत को सील कर दिया है। आपने "क्यों नहीं" के बारे में उनके सवाल का जवाब दिया होगा।

अपनी ज़रूरत के बारे में चर्चा न करें और न ही “नौकरी” की भीख माँगें। कभी-कभी आवेदक इतने साक्षात्कार के बाद नौकरी की आवश्यकता पर चर्चा करके साक्षात्कारकर्ता की सहानुभूति पर खेलने का प्रयास करते हैं। यह ज़बरदस्त दलील अक्सर कम आत्मविश्वास और / या हेरफेर का खुलासा करती है। दूसरे शब्दों में, आप इसके बजाय दयनीय के रूप में सामने आ सकते हैं, फिर एक मजबूत संभावित किराया जो दौड़ने वाले मैदान से टकरा सकता है। "एक नौकरी" के लिए आपकी ज़रूरत को बताते हुए यह भी कहा जाता है कि आपका ध्यान संगठन पर नहीं है, बल्कि आपका अपना व्यक्तिगत लाभ है।

याद रखें साक्षात्कारकर्ता एक चिकित्सक नहीं है। एक साक्षात्कार "दया पार्टी" फेंकने का समय नहीं है। वे पद भरने के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं। कर्मचारी वास्तव में एक जीवित बनाने में कर्मचारियों की मदद करने के लिए व्यवसाय में नहीं हैं। वे अपने ग्राहकों की सेवा के लिए व्यवसाय में हैं। वे आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण आपको नौकरी देने के लिए बाध्य नहीं हैं। संगठन में अपने संभावित योगदानों को उजागर करके लाभकारी बनने के लिए स्वयं की मदद करें। अपने बिल के बजाय अपने कौशल पर ध्यान दें और अगली नौकरी आपकी हो सकती है।

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