नौकरी का नुकसान - कारण लोगों को नौकरियां खो सकती हैं

• मई 16, 2024

चाहे आप एक बड़े वित्तीय घोंसले के अंडे पर बैठे हों या पेचेक से तनख्वाह के लिए जीवित हों, नौकरी खोना दुखद है और आपको और आपके परिवार को कई नकारात्मक तरीकों से प्रभावित कर सकता है। यह विशेष रूप से सच है अगर नौकरी का नुकसान अचानक होता है और आप अप्रत्याशित रूप से बेरोजगार हो जाते हैं। उन कारणों के बारे में पता होना ज़रूरी है जिनसे लोग नौकरी गंवा सकते हैं और चेतावनी के संकेतों को पहचान सकते हैं कि समाप्ति हो सकती है।

समाप्ति के माध्यम से नौकरी का नुकसान दो कारणों में से एक के लिए होता है। संभवतः नौकरी के नुकसान का सबसे भावनात्मक और आर्थिक रूप से चुनौतीपूर्ण प्रकार बिना किसी कारण के अप्रत्याशित समाप्ति, या समाप्ति है। इस प्रकार का नुकसान सबसे भावनात्मक रूप से हानिकारक हो सकता है क्योंकि यह एक कर्मचारी के बिना कुछ भी गलत होने पर होता है। इस प्रकार की नौकरी हानि स्थायी या अस्थायी हो सकती है, जैसा कि किसी निर्दिष्ट या अनिर्दिष्ट अवधि के लिए छंटनी के।

जब कोई व्यक्ति बिना किसी चेतावनी के नौकरी खो देता है, तो सबसे अधिक बार, यह प्रशासनिक परिवर्तनों के परिणामस्वरूप होता है, नियोक्ता के लक्ष्यों या दर्शन में समायोजन, स्वामित्व में बदलाव, व्यवसाय से बाहर जाने वाली कंपनी, या वित्तीय नुकसान जो कंपनी को नुकसान पहुंचाते हैं कर्मचारियों को वित्तीय आवश्यकता से बाहर करना।

कम अक्सर, एक कंपनी को कानूनी या सुरक्षा उल्लंघन या उपकरणों की भयावह विफलता के कारण बंद किया जा सकता है। कुछ स्थितियों में, यह अनुमान लगाना संभव है कि आपकी कंपनी इस प्रकार के परिवर्तनों के लिए जोखिम में है जो नौकरियों को प्रभावित कर सकते हैं। एक लंबित बिक्री, उच्च स्तर के प्रबंधन की समाप्ति, उद्योग या समुदाय के लिए आर्थिक मंदी के समाचार मीडिया में संकेतक, अनुचित गतिविधि की सामान्य जागरूकता और नियमों की अवहेलना और अनिश्चितता का माहौल हो सकता है। हालांकि, अन्य मामलों में, परिवर्तन बिना किसी सूचना के हो सकता है।

नौकरी छूटने का दूसरा कारण कारण के लिए समाप्ति है। इस प्रकार की समाप्ति को "फायरिंग" भी कहा जाता है। यह तब होता है जब किसी कर्मचारी ने जानबूझकर, या शायद अनजाने में, एक रोजगार अनुबंध या कंपनी नीति की शर्तों का उल्लंघन किया हो। यह तब भी हो सकता है जब किसी कर्मचारी ने कोई कानून तोड़ा हो। किसी कर्मचारी के खिलाफ आरोपों की गंभीरता के आधार पर, यह संभव है कि कर्मचारी द्वारा निकाल दिए जाने से पहले एक पर्यवेक्षक द्वारा तेजी से महत्वपूर्ण अनुशासनात्मक कार्रवाई की एक श्रृंखला ली जा सकती है।

एक कार्यकर्ता जो अक्सर देर से होता है, उदाहरण के लिए, एक मौखिक चेतावनी प्राप्त हो सकती है कि व्यवहार बंद होना चाहिए। यदि समस्या बनी रहती है, तो कर्मचारी को लिखित फटकार मिल सकती है। यह भी संभव है कि बिना वेतन के कुछ दिनों तक काम से निलंबन लगाया जा सकता है। यदि नियोक्ता के व्यवहार को बदलने के प्रयासों के बावजूद कर्मचारी की मरोड़ एक पुरानी समस्या बनी हुई है, तो एक समाप्ति हो सकती है।

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी पर अधिक गंभीर व्यवहार समस्याओं का आरोप लगाया जाता है, समाप्ति तत्काल हो सकती है। ज्यादातर मामलों में, तत्काल समाप्ति तब होती है जब यह सबूत होता है कि एक कर्मचारी ने एक कानून का उल्लंघन किया, एक महत्वपूर्ण नीति, कंपनी को नागरिक या आपराधिक दायित्व के खतरे में डाल दिया, या धन या संपत्ति चुरा लिया।

अपने रोजगार की सुरक्षा के लिए इन दो मुख्य प्रकारों की समाप्ति के बारे में जानना महत्वपूर्ण है और अपने नियोक्ता की स्थिति में बदलावों के प्रति सचेत रहें जो आपके भविष्य को प्रभावित कर सकते हैं।

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