छुट्टी के समय में छंटनी का प्रबंधन

• अप्रैल 30, 2024

क्या आपने कभी सोचा है कि जब छुट्टियों के मौसम में मजदूरों को रखना पड़ता है तो प्रबंधकों को कैसा लगता है? यह आसान नहीं हो सकता। तनाव वायरस की तरह स्टाफ, परिवार और दोस्तों में फैल सकता है।

उन लोगों के लिए दुखी होना स्वाभाविक है जो इन चट्टानी वित्तीय और आर्थिक समय के दौरान बंद हो जाते हैं, यह छुट्टियों के मौसम के दौरान दो बार दर्दनाक हो सकता है। हालांकि, उन लोगों को कोई विचार नहीं दिया जाता है जिन्हें लेटिंग बंद करनी होती है। मैं स्वीकार करता हूं कि मैंने किसी कंपनी के छंटनी के प्रबंधकों या बचे लोगों को कभी ज्यादा सोचा नहीं है, आप जानते हैं कि जो लोग सुस्त होने के लिए पीछे छोड़ दिए जाते हैं, जबकि वे चिंता करते हैं और आश्चर्य करते हैं कि क्या वे अगले जाने के लिए होंगे। मैं अब सेवानिवृत्त हो गया हूं और मुझे छंटनी या उसके बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन, मुझे याद है कि उत्तरजीवी सीट में ऐसा क्या महसूस हुआ। यह हमेशा कठिन था, मैंने अपने पूर्व सहकर्मी (एस) को याद किया और अक्सर अतिरिक्त कार्यभार से अभिभूत महसूस किया। तथ्य यह है कि यह छुट्टियों का मौसम कई मायनों में भारी था, मुझे लगा कि एक सहकर्मी का नुकसान हुआ है, जो बहुत अधिक दोषी है और अक्सर दोषी होता है क्योंकि क्रिसमस की खरीदारी और घर सजाने के लिए पिछली सीट लेनी पड़ती थी। तो अगर आप अपने कार्यस्थल पर ऐसा करते हैं तो आप क्या कर सकते हैं? एक कार्यकर्ता के रूप में, शोर से एक कदम दूर ले जाएं और व्यक्ति को कैसे या क्यों जाने दिया जाए, इस बारे में कार्यालय की गपशप में मत फंसो। अपने खुद के रोजगार के बारे में चिंतित या भयभीत न होने की कोशिश करें, जैसा कि आपने पहले किया था, वैसे ही अपना काम करें। यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो सर्वाइवल मोड में आएँ और ठोस ज़मीन पर वापस आने के लिए आपको जो करना है वह करें, यह समझें कि मनोबल कम हो सकता है और कुछ कार्यकर्ता नाराज होंगे।

एक कर्मचारी को अतिरिक्त काम से निकालते समय एक प्रबंधक क्रिसमस की भावना रखने के लिए क्या कर सकता है क्योंकि एक कम कर्मचारी है? जो कुछ किया जा सकता है, उनमें से एक पूर्ण कर्मचारी बैठक है, यह केवल पर्यवेक्षकों के साथ बैठक का समय नहीं हो सकता है, पर्यवेक्षकों के बंद दरवाजे के पीछे बैठक की तुलना में अधिक बात और चिंता का कारण नहीं बन सकता है। अपने पूरे स्टाफ की बैठक में, अपने काम के स्थान पर क्या हो रहा है, इस बारे में बात करें, कोई भी जानकारी जो आप कर सकते हैं, साझा करें। प्रश्नों की अनुमति दें, लेकिन सीमाएं निर्धारित करें; बदले हुए कार्यभार से संबंधित विचारों और सुझावों के लिए पूछें। आपके कर्मचारी सराहना करेंगे कि प्रबंधक उनके साथ संवाद कर रहा है और उन्हें लूप में रख रहा है।

और याद रखें, डोनट्स और हॉट कॉफ़ी तनाव को कम करने और अच्छी इच्छाशक्ति बनाने के लिए बहुत कुछ कर सकते हैं।

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