प्रचारित? अपना श्रेष्ठ प्रदर्शन करें

• अप्रैल 26, 2024

एक पदोन्नति एक ही समय में प्राणपोषक और भयानक हो सकती है। यह अहंकार के एक सिर की सूजन के क्षण या चिंता के क्षणों को दुर्बल कर सकता है जिसमें से कोई वसूली नहीं होती है। हालांकि अति-प्रवृत्त अहंकार अपनी स्वयं की समस्याओं का कारण बन सकता है, लेकिन एंगस्ट के कारण प्रदर्शन के मुद्दे आपके प्रदर्शन के लिए अधिक हानिकारक हैं।

ज्यादातर कंपनियां नई स्थिति की जिम्मेदारियों से परिचित होने के लिए विकास / प्रशिक्षण अवधि का निर्माण करती हैं। हालांकि इस बात की हमेशा उम्मीद है कि एक नया पदोन्नत कर्मचारी जमीन पर दौड़ सकता है, यह अक्सर असंभव है। इसलिए एक बार प्रचार होने के बाद, अपने संक्रमण को यथासंभव आसान बनाने के लिए निम्न तकनीकों को शांत करने और उनका उपयोग करने का समय आ गया है।

परिवर्तन स्वीकार करें। यह जितना आसान लगता है, उतना ही कठिन भी है। यदि पदोन्नति ने आपको एक प्रबंधक बना दिया है, तो आपके गैर-पदोन्नत साथियों को यथास्थिति में परिवर्तन को स्वीकार करने की उम्मीद है। यह जितना अजीब लग सकता है, आपको बदलाव को स्वीकार करने की आवश्यकता है।

क्या हो रहा है आसान चलने वाला कमार? आप यह नहीं समझ सकते हैं कि आपके मित्र उतने खुले और मित्रवत क्यों नहीं हैं जितना वे हुआ करते थे। आपको स्वीकार करने की आवश्यकता होगी कि दृष्टिकोण बदल जाएगा। आपको इस असहज बदलाव के साथ सहज होने की आवश्यकता है। आपकी सफलता इस तथ्य को स्वीकार करने में सक्षम है कि आप अब उस चीज में से एक हैं जिसे आप प्रबंधन या "उन्हें" कहते थे। पर्यावरणीय परिवर्तनों को स्वीकार करें और आगे बढ़ें।

आनन्दित हों और अपनी उपलब्धियों को स्वीकार करें। अप्रिय मत बनो, विनम्र बनो और जश्न मनाओ। काम पर एक भव्य बधाई प्रसार या फेंक न करें। कुकीज़ में लाने पर विचार करें और अपने आप को पंच करें। कार्यस्थल के बाहर भव्य उत्सव को बचाएं। आपको यह दिखाने के लिए पूरी कोशिश करें कि आप पदोन्नति के लिए आभारी हैं, लेकिन यह महसूस करें कि आपने इसे अकेले नहीं किया होगा।

उदारता फैलाओ। परियोजनाओं पर उनकी कड़ी मेहनत के लिए आपकी टीम के साथियों का धन्यवाद। मनोबल आपके प्रोजेक्ट साथियों से कम समय में हो सकता है। याद रखें कि आप सीढ़ी पर चढ़कर काम करने वाले लोगों पर कदम न रखें। आपको अपनी नई भूमिका में उनके समर्थन की आवश्यकता होगी।

याद रखें सम्मान अर्जित किया जाता है। आपको लगता है कि अपने नेमप्लेट में एक नया शीर्षक जोड़ने से स्वचालित रूप से सम्मान का आदेश देना चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं होगा। किसी भी अन्य नए कर्मचारी की तरह, इससे भी अधिक, आपको विश्वास और सम्मान अर्जित करने की आवश्यकता होगी।

तो नीचे की रेखा क्या है? जबकि किसी भी पदोन्नति में सबसे महत्वपूर्ण विचार प्रदर्शन है, यह आपके प्रचार में खेलने वाले अन्य कारकों पर विचार नहीं करने के लिए लापरवाही होगी। ईर्ष्या, ईर्ष्या और आक्रोश की भावनाएं उन ऊंचाइयों तक बढ़ सकती हैं जिनकी आपने अपने पूर्व सहयोगियों से कभी कल्पना भी नहीं की थी। इन भावनाओं से निपटना अपरिहार्य है, लेकिन कुंजी उन्हें स्वीकार करना और आगे बढ़ना है। अपनी नई प्रचारित भूमिका में एक ठोस और निरंतर प्रदर्शन देकर सम्मान अर्जित करें। यह मुश्किल होगा, लेकिन आप कर सकते हैं सबसे अच्छा करते हैं।

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