क्या आप एचआर दुःस्वप्न हैं?

• मई 18, 2024

आपने शब्द "अपनी लड़ाई को चुनना और चुनना" सुना है? कुछ कर्मचारी खुद को इस बात पर गर्व करते हैं कि वे क्या चाहते हैं, चाहे वह कितना भी दृश्य या उपद्रव क्यों न हो। हर मुद्दे की परवाह किए बिना कि "सिद्धांत" के मामले में कितना बड़ा या कितना छोटा है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि लड़ाई उनकी भी है। ये लोग, जिन्हें अन्यथा मानव संसाधन दुःस्वप्न के रूप में जाना जाता है, को हर नीति, हर बदलाव के साथ खड़े होने और अपनी नाराजगी की घोषणा करने की आवश्यकता महसूस होती है। वे विशेष रूप से प्रबंधन को अपनी नाराजगी के बारे में बताने में गर्व महसूस करते हैं। क्या आप इस समूह के सदस्य हैं? क्या आपने कभी खुद से यह पूछना बंद कर दिया कि आप क्या हासिल करने के लिए खड़े हैं?

एचआर दुःस्वप्न होने की अवधारणा को समझने के लिए, लड़ाई को चुनने और चुनने के महत्व को समझना आवश्यक है। जबकि आप यह नहीं सोच सकते हैं कि एचआर जब आपका नाम सुनते हैं, तो आप वास्तव में क्या प्राप्त कर चुके हैं? एक एचआर दुःस्वप्न वह है जिसने कमांड की श्रृंखला तक सभी तरह से अपने लिए एक नाम बनाया है, न कि अच्छे तरीके से। दुःस्वप्न के रूप में, आपने निश्चित रूप से अपने भाग्य और कैरियर को सील कर दिया है। बेशक आपने अपना लक्ष्य प्राप्त कर लिया होगा क्योंकि एचआर में हर कोई आपका नाम जानता है, लेकिन आप एक पसंदीदा से बहुत दूर हैं।

अब जब आप एक मानव संसाधन दुःस्वप्न की परिभाषा को समझते हैं, तो इसके पीछे के कारणों को तूल देना आवश्यक है क्योंकि आप लगातार मुद्दों को उठाने की आवश्यकता महसूस कर सकते हैं। कई कर्मचारियों को दलित व्यक्ति के लिए लेने की आवश्यकता महसूस होती है, लेकिन वास्तव में क्या कभी किसी ने आपसे पूछा? यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि ऐसे समय होते हैं जब लोग जरूरी नहीं चाहते हैं कि आप "उनके कारण लें"। कई बार आप सभी विवरणों के लिए निजी नहीं होंगे। तनावपूर्ण परिस्थितियाँ कुछ निर्णयों को आवश्यक बना सकती हैं, इसलिए जब आप विश्वास कर सकते हैं कि आप मदद कर रहे हैं, तो आप वास्तव में प्रगति में बाधक हैं। यदि यह आपका व्यवसाय नहीं है या आपको सीधे प्रभावित नहीं करता है, तो आपको मैदान में प्रवेश करने से बचना चाहिए।

क्या मानव संसाधन दुःस्वप्न होने के परिणाम हैं? बिल्कुल - भविष्य के पदोन्नति, वेतन में वृद्धि, नौकरी की सुरक्षा यहां तक ​​कि भविष्य के संदर्भ चेक सभी एक बुरे सपने के लिए भुगतान करने के लिए उच्च परिणाम हो सकते हैं। जबकि आपको लगता है कि आप भेदभाव या प्रतिशोध का आरोप लगा सकते हैं, सावधान रहें। कई लोग जो महसूस करते हैं कि वे एक एचआर दुःस्वप्न हो सकते हैं और कोई परिणाम नहीं हैं, कि एचआर शायद उनमें से "डरा हुआ" है। उस मिथक को न खिलाएं। यह समझें कि किसी भी संगठन के भीतर खराब प्रदर्शन के साथ उच्च प्रदर्शन करने वाले भी अल्पकालिक हो सकते हैं। ऐसे समय में जब नियोक्ता कर्मचारी मनोबल की ओर देख रहे हैं, उच्च प्रदर्शनकर्ताओं को अब आना आसान है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपको साथियों से बहुत अधिक शिकायतें मिलती हैं। डाउनसाइज़ करने पर भी विचार करें, आपको कौन लगता है कि यह सबसे पहले जाएगा?

अगर आपको पता चलता है कि वास्तव में एक मान्यता प्राप्त मानव संसाधन दुःस्वप्न है तो आपको क्या करना चाहिए? जब तक आप स्वीकार करते हैं कि आपने अवसर पर लाइन से बाहर कदम रखा है, तब भी आशा है। पहला कदम काम पर जाना और अपना काम करना है। कार्यालय की स्थितियों से बाहर रहें जो आपको चिंतित नहीं करती हैं। एहसास है कि आप सभी प्रासंगिक जानकारी नहीं हो सकता है, इसलिए स्थिति के बारे में समझदारी से बात नहीं कर सकते। दूसरा, उपद्रव, शिकायत और बहस करने के हर अवसर पर कूदना नहीं। एक और क्लिच? "आप शहद के साथ अधिक मक्खियों को पकड़ सकते हैं ..."

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