कोबरा लाभ - एक संक्षिप्त अवलोकन

• मई 21, 2024

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (कोबरा) कर्मचारी की अलग होने की तारीख के बाद पात्र कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए स्वास्थ्य देखभाल लाभों का एक अस्थायी विस्तार प्रदान करता है। COBRA के नियमों और विनियमों को समझना मुश्किल हो सकता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी कंपनी के लिए COBRA की बारीकियों के लिए अपने मानव संसाधन विभाग के साथ बात करें।

वास्तव में COBRA क्या है?

व्यक्तिगत स्वास्थ्य देखभाल कवरेज महंगा हो सकता है। COBRA कर्मचारियों, सेवानिवृत्तों, जीवन साथी (दोनों वर्तमान और कुछ मामलों में पूर्व में) को अलग करने में सक्षम बनाता है, और बच्चों को सीमित अवधि के लिए समूह दरों पर अपने स्वास्थ्य कवरेज को जारी रखने के लिए निर्भर करता है। जबकि COBRA स्वास्थ्य देखभाल लाभ का एक अस्थायी निरंतरता प्रदान करता है, आपको पूरे प्रीमियम का भुगतान जेब से करना होगा। नियोक्ता को कवरेज की लागत में 2% प्रशासनिक शुल्क जोड़ने की भी अनुमति है। COBRA के तहत आपको अपने अलगाव से पहले के समान लाभ प्राप्त होंगे। COBRA पहले दिन शुरू होता है जब आप अपना स्वास्थ्य बीमा खो देते हैं और उस अवधि के अंत में समाप्त हो जाते हैं जब तक कि आपके प्रीमियम का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है।

क्या मैं COBRA के लिए योग्य हूं?

एक नियोक्ता के लिए COBRA लाभ प्रदान करने के लिए कंपनी के पास पिछले वर्ष में कंपनी के संचालन दिनों के 50 प्रतिशत से अधिक काम करने वाले 20 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए। विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल लाभों की आवश्यकता के कारणों को योग्य घटनाओं के रूप में जाना जाता है। यह घटना यह भी निर्धारित कर सकती है कि आप कब तक COBRA लाभ प्राप्त करने के योग्य हैं। आम तौर पर बोलते हुए, आप कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि आप किसी कंपनी से अलग होते हैं या नहीं, तो यह स्वैच्छिक या अनैच्छिक (दुराचार को छोड़कर) है। यदि आपके घंटे कम हो जाते हैं तो आप COBRA के लिए भी योग्य हो सकते हैं।

लाभार्थियों में आमतौर पर पति-पत्नी और सभी आश्रित बच्चे शामिल होते हैं। यदि आप या आपके लाभार्थी घटना से एक दिन पहले कंपनी के समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा कवर किए गए थे, तो उसे COBRA के तहत कवर किया जाएगा। क्वालीफाइंग घटनाओं के आधार पर अतिरिक्त व्यक्तियों को भी कवर किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, पति-पत्नी तलाक, कानूनी अलगाव या कवर किए गए कर्मचारी की मृत्यु के कारण पात्र हो सकते हैं। अन्य योग्य आयोजन हो सकते हैं जो आपको कवरेज के लिए हकदार बनाएंगे। यदि आपने अपने नियोक्ता के स्वास्थ्य योजना में भाग नहीं लिया, तो आप COBRA लाभ के लिए पात्र नहीं होंगे। अपने प्लान एडमिनिस्ट्रेटर से अवश्य पूछें।

नियोक्ता कंपनी से अलग होने के 30 दिनों के भीतर COBRA पात्रता की अधिसूचना भेजेगा। यदि तलाक या कानूनी अलगाव के कारण COBRA कवरेज आवश्यक है, तो 60 दिनों के भीतर योजना व्यवस्थापक को सूचित करना आपकी जिम्मेदारी है। COBRA कवरेज का चुनाव करने के लिए आपके पास समय की मात्रा सीमित है इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपनी कंपनी की समय सीमा के बारे में जानते हैं।

यदि मेरा नियोक्ता व्यवसाय से बाहर जाता है तो क्या होगा?

यदि आपका नियोक्ता अब व्यवसाय में नहीं है, तो COBRA उपलब्ध नहीं होगा। यदि आप एक संघ वातावरण में हैं, तो अपनी योजना व्यवस्थापक से सत्यापित करें।

अपनी नौकरी खोना एक विनाशकारी अनुभव है चाहे आप को बंद कर दिया गया हो या समाप्त कर दिया गया हो।
हालाँकि, यह महत्वपूर्ण है कि आप तुरंत एक अलग कर्मचारी के रूप में आपके लिए उपलब्ध किसी भी लाभ की पहचान और नामांकन करना शुरू कर दें। यदि COBRA कवरेज आपके लिए उपलब्ध है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें। जबकि पूरे प्रीमियम का भुगतान करना महंगा हो सकता है, अपने बजट की तबाही की कल्पना करें जो सिर्फ एक बीमारी के कारण हो सकता है। एक एकल डॉक्टर की यात्रा की कीमत $ 100 से अधिक हो सकती है और बिना डॉक्टर के कोई भी परीक्षण किए बिना। COBRA एक विशाल वित्तीय चिकित्सा नाली को एक अस्थायी तकिया प्रदान कर सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप आज COBRA के लाभों और लागतों के बारे में अपनी योजना के व्यवस्थापक से बात करें।

वीडियो निर्देश: आप जो कुछ भी कोबरा के बारे में पता करने की जरूरत (मई 2024).