काम में मुश्किल लोगों से निपटना

• मई 10, 2024

व्यवसाय के कार्यकारी और स्तंभकार स्टैनली बिंग के अनुसार, एक बुरे पर्यवेक्षक से निपटने का पहला कदम साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उन्हें पहचानना है और नौकरी बिल्कुल नहीं लेना है। उदाहरण के लिए उनकी किताब में क्रेजी बॉस: स्पॉटिंग देम देम देम, सर्वाइविंग देम बिंग मार्क नाम के एक कॉपीराइटर की कहानी बताता है, जिसने शराब के साथ दो घंटे तक चलने वाली ऑफिस पार्टी पूरी की थी। अंत में, जो बॉस उसका साक्षात्कार कर रहा था, उसने कोने में मार्क को देखा और कहा कि "मैं क्या हूँ - मैं तुम्हारा साक्षात्कार कर रहा हूँ?"

लंबी कहानी शॉर्ट मार्क ने काम लिया और परिणाम भुगतना पड़ा।

ऊपर वर्णित "पागल" बॉस एक चरम उदाहरण है। हालांकि, ऐसे समय होते हैं, जब या तो हम एक नौकरी स्वीकार करते हैं जो यह नहीं जानते हैं कि हम अपने आप को प्राप्त कर रहे हैं या हम इसे वित्तीय आवश्यकता से बाहर निकालते हैं। सभी प्रकार के कारणों से हम अपने आप को सख्त स्थिति में पा सकते हैं और यह जानना चाहते हैं कि काम के दौरान आदर्श परिस्थितियों में कम से कम कैसे सामना किया जाए।

मेरा एक दोस्त है जो एक ऐसे समूह के साथ काम कर रहा है, जिसे वह "पागल" नहीं बताएगा, वे वास्तव में बहुत अच्छे लोग हैं। जैसा कि वह बताती है कि समस्या यह है कि इसमें कोई संगति नहीं है। उसकी नौकरी की जिम्मेदारियां मासिक आधार पर बदल जाती हैं और वह वास्तव में निश्चित नहीं है कि वह किसे रिपोर्ट करती है। मेरी दोस्त कहती है कि वह बेसबॉल में एक उपयोगिता खिलाड़ी की तरह महसूस करती है। उन्होंने उसे एक पेशेवर के रूप में उसकी खुद की जरूरतों के संबंध में बिना किसी आवश्यकता के उसे इस समय रखा था। वह विकास और विकास में बहुत रुचि रखती है, फिर भी उसे मास्टर करने के लिए एक परियोजना पर खर्च करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है।

जब मेरे दोस्त ने मेरे साथ अपनी कहानी साझा की, तो मुझे एक खंड याद आया क्रेजी बॉस जो "पागल" बॉस का वर्णन करता है। उसके या उसके साथ आपको अप्रत्याशितता की उम्मीद करनी चाहिए। इसलिए मैंने अपने दोस्त को मार्ग पढ़ा, जिसने पाठकों को लगातार बदलते परिदृश्य से निपटने की सलाह दी। "... प्राथमिकता की एक आंतरिक भावना स्थापित करें और अपनी मांगों और भावनाओं से बंधे नियंत्रण को नियंत्रित न करें ... उसे व्यक्तिगत रूप से न लें ... और अपनी मांगों के आधार पर अपने लिए ठोस दिनचर्या और मानक स्थापित करने के लिए काम करें।"

स्व-सहायता शैली के भीतर इस तरह की सलाह बहुत प्रचलित है। आपको अपनी प्राथमिकताओं और मूल्यों को निर्धारित करना चाहिए फिर प्रत्येक दिन के दौरान उनके पालन के तरीके खोजने के लिए समय निकालें। अपने आप को अपने आस-पास के लोगों द्वारा फेंकने और फँसाने की अनुमति न दें।

उसकी किताब में तनाव-सबूत आपका जीवन: आराम करने और फिर से सक्रिय करने के लिए स्मार्ट तरीके एलिजाबेथ विल्सन उन लोगों से आग्रह करती है जो अभी भी अपनी नौकरी से नाखुश हैं, फिर भी अपनी पूरी कोशिश करते हैं, अपने सहयोगियों के साथ काम करने का एक तरीका खोजने की कोशिश करते हैं जो उन्हें पसंद नहीं हो सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात, दुख में चारदीवारी नहीं है।

विल्सन कहते हैं, "अपने आप को एक विश्वसनीय दोस्त या साथी के सहयोगियों के बारे में अपने मुसीबतों को उतारने के लिए दिन में 5 मिनट से अधिक की अनुमति न दें।" "यह अच्छा-अच्छा नहीं है - यह आत्म संरक्षण है। जितना अधिक आप अपनी नकारात्मकता को पूरे स्थान पर उतारते हैं, उतना ही आप अपने आप को नाखुश और तनाव के छेद में डाल रहे हैं। "

यह एबिगेल थॉमस की तरह है ए थ्री डॉग लाइफ, ऐसा लगता है कि स्वीकृति के लिए कम ऊर्जा की आवश्यकता होती है। फिर आप अपनी ऊर्जा को अधिक पूर्णता और आनंददायी खोज की ओर निर्देशित कर सकते हैं।

आखिरी बार मैंने अपने दोस्त से बात की थी, उसके लगभग एक महीने बाद मैंने उससे पढ़ा क्रेजी बॉस, मैंने उससे पूछा कि चीजें कैसे काम कर रही थीं। विडंबना यह है कि उन्होंने उस दिन फिर से अपनी स्थिति का दायरा बदल दिया। लेकिन वह अब उस तरह से विरोध नहीं कर रही है जिस तरह से चीजें हैं। अपने पेशेवर जीवन पर नियंत्रण की कुछ भावना को महसूस करने के लिए वह अपने समय पर एक नया सॉफ्टवेयर पैकेज सिखा रही है और बहुत अधिक उम्मीद महसूस कर रही है।

वीडियो निर्देश: दुनिया में चार काम बड़े मुश्किल हैं || मुनिश्री तरुण सागर जी || कड़वे प्रवचन (मई 2024).