कम्प्यूटिंग में व्यावसायिक उपचार पर विचार

• अप्रैल 27, 2024

मैं बहुत सारे वार्तालापों में शामिल रहा हूं कि कैसे हम कंप्यूटर पेशेवरों (या कुछ उप-समूह जैसे सिस्टम प्रशासक, डेवलपर्स, या प्रोग्रामर) को पेशेवरों के रूप में व्यवहार करना चाहिए। सिक्के के दूसरे पक्ष के बारे में बहुत कम चर्चा है, हमें पेशेवरों से किस तरह का व्यवहार करना चाहिए। कुछ चीजों पर सहमत होना काफी आसान है। हमें किसी भी प्रासंगिक पेशेवर संगठनों या प्रमाणपत्रों के लिए नैतिकता के कोड को तोड़ने की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए जो हमारे पास हैं या जिनके प्रति इच्छा है। (उदाहरण के लिए ISACA, SAGE, SANS ...) हमें कानून तोड़ने या दूसरों को कानून तोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। बाद में सरल लगता है जब तक आप महसूस करते हैं कि कानून का पालन करना रोजगार कानून शामिल है। इसका मतलब है कि हमें अपने कानूनी रूप से आवश्यक ब्रेक लेने चाहिए, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि ओवरवर्क, अवैतनिक ओवरटाइम की संस्कृति को प्रोत्साहित नहीं करना और कभी भी ब्रेक नहीं लेना चाहिए। न केवल यह अक्षम होने की संभावना है और लंबे समय में बर्नआउट और खराब कर्मचारी प्रतिधारण के लिए नेतृत्व करता है, यह अक्सर अवैध भी होता है। यहां तक ​​कि अगर आप एक छूट वाले कर्मचारी हैं (कानूनी रूप से ओवरटाइम से छूट), तो आपके संगठन में अधिक जूनियर कर्मचारी हो सकते हैं जो नहीं हैं।

इसके अतिरिक्त, पेशेवरों के रूप में, हमें पेशेवरों के रूप में माना जाना चाहिए। हमारी राय, विशेषज्ञता के हमारे क्षेत्रों के भीतर, गंभीरता से और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। हम, खुद को सम्मान के साथ माना जाना चाहिए, न कि विश्वास के साथ। हमें अपना काम करने के लिए पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए। जब हमारी कंपनी के भीतर और बाहर के अन्य लोग हमारे ऊपर काम करते हैं, तो उन्हें हमें व्यावसायिक गुणवत्ता वाले उत्पाद देने चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि सब कुछ सही होना चाहिए, लेकिन इसका मतलब यह है कि इसमें पर्याप्त दस्तावेज शामिल होना चाहिए, या तो लिखित रूप में या किसी के लिए समय पर पहुंच के रूप में आइटम और संगठन की औपचारिकता के आधार पर हमारे सवालों के जवाब देने के लिए। हमें अपने काम करने के लिए पर्याप्त दिशा दी जानी चाहिए, बिना हमें micromanaging के। इसका मतलब यह है कि जब तक हम प्रशिक्षण में नहीं हैं, हमें कार्यों के लिए विशिष्टताओं को प्राप्त करना चाहिए, न कि कदमों के निर्देशों के आधार पर। यह नियमित और अपेक्षित कार्यों के लिए स्थायी आदेश और नीतियों के रूप में हो सकता है, लेकिन परियोजनाओं और आदर्श से बदलाव (उदाहरण के लिए, बैकअप में जोड़े जाने वाले एक विशेष एक बार डेटा निर्यात या सॉफ़्टवेयर का एक टुकड़ा जिसे शामिल करने की आवश्यकता है गैर-मानक तरीके से) विशिष्ट विनिर्देशों या निर्देशों को आवश्यकतानुसार शामिल करना चाहिए। जब हमें ये चीजें नहीं मिलती हैं, तो हमें अपने प्रबंधकों पर भरोसा करने में सक्षम होना चाहिए ताकि हम उन्हें प्राप्त कर सकें।

आपको क्या लगता है कि हमें अपने काम के माहौल और खुद के दोनों पेशेवरों के रूप में क्या करना चाहिए? मुझे लगता है कि यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां हमें बदलाव लाने की जरूरत है, मानसिकता और कार्रवाई दोनों।

नोट: जब से मैंने यह लेख लिखा है, मैंने रॉबर्ट "अंकल बॉब" मार्टिन (@unclebobmartin), द क्लीन कोडर: प्रोफेशनल प्रोग्रामर्स के लिए एक आचार संहिता द्वारा उत्कृष्ट, हालिया पुस्तक पढ़ना शुरू कर दिया है। इसने मेरे कुछ विचारों को बदल दिया है कि हम क्यों, कंप्यूटर पेशेवरों के रूप में, कार्यस्थल में पेशेवर उपचार प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन मुझे अभी भी लगता है कि मैंने जो मुद्दे प्रस्तुत किए हैं वे चर्चा के लिए एक प्रारंभिक बिंदु हैं।

वीडियो निर्देश: व्यावसायिक शिक्षा, vocational education,घोटाला,सरकारी मिलीभगत का खेल (अप्रैल 2024).