संदर्भ कैसे खोजें

• मई 5, 2024

इंटरव्यू एकदम सही गया। आप नौकरी के लिए शीर्ष उम्मीदवार हैं। आप साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण पर आ गए हैं। हायरिंग मैनेजर के लिए आपके संदर्भों की जांच करने का समय है। ध्यान रखें कि ज्यादातर नियोक्ता संदर्भों की जाँच करने के लिए उचित परिश्रम का अभ्यास करते हैं। संदर्भों की कमी या खराब संदर्भ किसी भी नौकरी की पेशकश के लिए एक डरावना पड़ाव ला सकता है। आपके संदर्भों को क्रम में रखना शुरू करने का समय इससे पहले कि आपको वास्तव में उनकी आवश्यकता हो।

अधिकांश नियोक्ता आपके तीन पर्यवेक्षकों के नाम और फोन नंबर चाहेंगे। अन्य लोग आपके सहकर्मियों के नाम स्वीकार कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपनी सूची में दोनों को शामिल करते हैं। समय से पहले कुछ पैर काम किए बिना सिर्फ अपने संदर्भों को सूचीबद्ध न करें। अपने संदर्भों से संपर्क करें और पूछें कि क्या वे आपके लिए एक अच्छा संदर्भ प्रदान करने में सक्षम होंगे। यदि किसी प्रकार की हिचकिचाहट है, तो उन्हें अपनी सूची में सबसे नीचे रखें। आप कभी भी एक संदर्भ सूचीबद्ध नहीं करना चाहते हैं जो आपके बारे में अच्छी बातें कहने में असमर्थ होगा।

ऐसी कंपनियां हैं जिनके पास संदर्भ के लिए सख्त नीति है। कर्मचारियों को केवल रोजगार, शीर्षक और वेतन की तारीखों की पुष्टि करने की अनुमति है। यदि यह उनकी आपत्ति है तो पूछें कि क्या वे आपको "व्यक्तिगत" संदर्भ देंगे - शायद उनके कार्यालय के बजाय उनके सेल फोन पर कॉल कर रहे हों। हालांकि ध्यान रखना; झिझक कंपनी की नीति के अनुरूप नहीं हो सकती है। वे वास्तव में आपके बारे में कहने के लिए कुछ भी अच्छा नहीं कर सकते हैं।

यदि आप एक संभावित संदर्भ के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो व्यापक सोचें। जब एक संदर्भ के रूप में उपयोग करने पर विचार करें तो अपने वर्तमान पर्यवेक्षक से परे सोचें। यदि आप अन्य संगठनों के लिए स्वयंसेवक काम करते हैं, तो उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग करने पर विचार करें। आप अपने बॉस के बॉस या अन्य विभागों के सहयोगियों से भी पूछ सकते हैं, जो आपके काम को जानते हैं।

कैसे एक संदर्भ के लिए पूछ के बारे में जाने के लिए

यदि आपने कुछ समय में अपने संभावित संदर्भ से बात नहीं की है, तो उन्हें केवल फ़ॉर्म पर संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध न करें। उन्हें एक फोन करें। उन्हें बताएं कि आप नौकरी खोजने की प्रक्रिया में हैं। पूछें कि क्या वे आपके लिए एक संदर्भ प्रदान करने में सक्षम होंगे। चर्चा करें कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और चर्चा के संभावित बिंदु। जबकि कुछ को लगता है कि यह आगे है, यह आश्चर्यचकित होने से बेहतर है कि उन्होंने जो संदर्भ दिया है, जबकि चमक, आपको नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त होने के लिए नहीं दिखाती है। यदि आवश्यक हो, तो उन्हें अपना फिर से शुरू और उस नौकरी का विवरण भेजें जिसमें आप आवेदन कर रहे हैं।

यदि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे संदर्भ प्रदान करना जारी रखें, तो प्रत्येक संदर्भ के बाद उन्हें धन्यवाद नोट भेजें। आप उनके बहुमूल्य दिन से समय निकाल रहे हैं। उनके लिए इसमें कुछ भी नहीं है, लेकिन आपके पास सब कुछ है - एक नौकरी।

सन्दर्भ को कभी मौका नहीं छोड़ना चाहिए। एक औसत संदर्भ उत्प्रेरक हो सकता है जो या तो आपको प्रेरित करता है या आपको एक नई नौकरी पाने से रोकता है।

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