बोलने की स्वतंत्रता और कार्यस्थल

• अप्रैल 30, 2024

किसी भी कर्मचारी से कार्यस्थल में बोलने की स्वतंत्रता के उनके अधिकारों के बारे में पूछें, और वे आपको बताएंगे कि वे यह कहने के हकदार हैं कि वे क्या चाहते हैं, कब चाहते हैं और कैसे चाहते हैं।

1948 से मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा में अनुच्छेद 19 के अनुसार:

“सभी को राय और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का अधिकार है; इस अधिकार में हस्तक्षेप के बिना राय रखने और किसी भी मीडिया के माध्यम से जानकारी और विचारों को प्राप्त करने, प्राप्त करने और प्रदान करने और स्वतंत्रता की परवाह किए बिना स्वतंत्रता शामिल है। "

क्या अभिव्यक्ति की इस स्वतंत्रता का कार्यस्थल में कोई अपवाद है? बहुत अलग पृष्ठभूमि के दो कर्मचारियों पर विचार करें। संस्कृतियों या धर्म में उनके अंतर को ध्यान में रखें। कल्पना कीजिए कि यदि किसी के पास अन्य राष्ट्रीयताओं के व्यक्तियों के लिए कम सहिष्णुता है। क्या यह उस कर्मचारी को दूसरे कर्मचारी के संबंध में अपमानजनक टिप्पणी करने के लिए अपने "बोलने की स्वतंत्रता" का उपयोग करने का अधिकार देता है? रेखा कहां खींची गई है?

मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए यह एक कठिन स्थिति बन गई है क्योंकि वे उत्पीड़न से मुक्त सांस्कृतिक रूप से विविध कार्यबल बनाए रखना चाहते हैं। फेसबुक, ट्विटर और ब्लॉगों के साथ, भाषण दुविधा की स्वतंत्रता न केवल कार्यस्थल में होती है, बल्कि कार्यस्थल के बाहर भी होती है। अमेरिकन सोसाइटी फॉर ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट के अनुसार, 26 मिलियन से अधिक अमेरिकन के अपने ब्लॉग हैं। इलेक्ट्रॉनिक दुविधा को 100 मिलियन से अधिक फेसबुक उपयोगकर्ताओं द्वारा आगे बढ़ाया गया है।

इलेक्ट्रॉनिक मीडिया, "अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता" तर्क पर भरोसा करने वाले कर्मचारियों के साथ मिलकर नीति को बनाए रखने और संगठनों के लिए एक आभासी खदान क्षेत्र के कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन न करने के बीच नेविगेट कर रहा है। क्या यह किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है यदि आप उन्हें किसी अन्य कर्मचारी के बारे में नकारात्मक टिप्पणी या कंपनी के बारे में गोपनीय जानकारी पोस्ट करने के लिए फटकार लगाते हैं? यह परिदृश्य देश भर के कई कार्यालयों में खेला गया है।

यह आप के लिए क्या महत्व रखता है?

जबकि आपके सहकर्मियों को विस्फोट करना आवश्यक रूप से अवैध नहीं हो सकता है, गोपनीय कंपनी की जानकारी साझा करने से समाप्ति या जेल का समय भी हो सकता है। फेसबुक पर अपने प्रबंधक को पोस्ट करने या रिश्वत देने से कोई भी ठोस समस्या नहीं हो सकती है, लेकिन अमूर्त प्रभाव खत्म हो सकते हैं। एक बार प्रबंधन द्वारा आपकी "बोलने की स्वतंत्रता" प्रेरित गतिविधियों को पूरा करने के बाद संगठन के भीतर अपनी उन्नति पर विचार करें।

क्या आपके अधिकारों की कीमत पर बोलने की स्वतंत्रता के लिए आह्वान किया जा रहा है? एक चिड़चिड़े या असंतुष्ट कार्यकर्ता के मामले में, यह जवाब देने के लिए एक बहुत ही मुश्किल सवाल हो सकता है। खासकर अगर यह तर्क के बजाय "सिद्धांत की बात" पर आधारित है। एक विशेष अनुचित नियम के बारे में अपमानजनक टिप्पणी साझा करना, विवाद के बिंदु के रूप में योग्य हो सकता है, लेकिन पूछें - क्या एक बेहतर तरीका है, तो अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की आड़ में एक भावनात्मक रूप से आरोपित बयान को ढीला और व्यायाम करने दें?

मानवाधिकारों के तहत दी गई अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, हमेशा स्थिति के आधार पर लेने के लिए सबसे अच्छी कार्रवाई नहीं हो सकती है। इसके प्रभाव चुप हो सकते हैं, फिर भी बहुत दूर तक पहुंच सकते हैं, खासकर आपके करियर के संदर्भ में।

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